For medarbejdere, der ønsker at ændre arbejdssted, bliver det nødvendigt at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. For korrekt udarbejdelse af dette dokument er det vigtigt at tage højde for visse nuancer, der er beskrevet i lovgivningen.
Instruktioner
Trin 1
Husk, at du skal skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje senest to uger før datoen for din planlagte afgang fra arbejdet. I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation er en medarbejder forpligtet til at træne i to uger for at afslutte de indledte sager og overføre stillingen til den person, der vil erstatte ham. I denne periode udbetales den sædvanlige løn, og medarbejderen, hvis han ikke ønsker at gider sig selv, kan endda sørge for en anden ferie i denne tid efterfulgt af afskedigelse.
Trin 2
Et fratrædelsesbrev af egen fri vilje skrives manuelt på et almindeligt ark papir. I øverste højre del skal du angive placeringen og navnet på den person, hvortil dokumentet sendes, for eksempel “Generaldirektør for LLC“Stroisnab”Ivanov Semyon Petrovich” (det er ønskeligt at have højst 2-3 ord om en linje). Nedenfor skal du skrive "fra …" og tilføje din position og dit fulde navn i genitivsagen (for eksempel chefjustereren Petrov Ivan Anatolyevich).
Trin 3
Træd lidt ned og skriv "Erklæring" i midten af linjen. Lovgivningen foreskriver ikke en særlig procedure til at skrive et opsigelsesbrev, men der er en stil, der allerede er udviklet gennem årene, og som skal følges. Normalt er hovedteksten som følger: "Afsked mig af egen fri vilje fra min stilling." Eventuelt kan du tilføje titlen på stillingen samt den ønskede afskedigelsesdato. Derudover kan yderligere detaljer tilføjes, for eksempel "ingen træning" (i overensstemmelse med undtagelserne i loven).
Trin 4
Når du afslutter skrivningen af et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, i nederste venstre hjørne af arket, skal du indsende datoen for afsendelse af dokumentet til behandling (dag, måned, år). Foran datoen skal du placere din personlige underskrift på højre side af arket. Nu er det kun tilbage at aflevere ansøgningen til ledelsen på den måde, som organisationen foreskriver. For eksempel, hvis din virksomhed har et kontor eller sekretariat, skal du aflevere papiret til dem. I mangel af særlige afdelinger skal du aflevere dokumentet til den person, som det er rettet personligt til.
