En række forskellige motiver kan skjules bag ordlyden "af sig selv": at flytte til en anden by, familieproblemer, utilfredshed med lønninger, skifte erhverv osv. Loven giver medarbejderen ret til ikke at angive en specifik grund til opsigelse af en ansættelseskontrakt. Men alle andre faser af afskedigelsesproceduren skal gennemføres åbent og på en nøje fastlagt måde.
Instruktioner
Trin 1
Studer arbejdskodeksen. Processen med afskedigelse af egen fri vilje er reguleret i artikel 80 "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder". Fra lovens synspunkt inkluderer den ideelle mulighed for opsigelse af ansættelsesforholdet: en skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren, arbejdstagerens arbejde i to uger efter ansøgningens indgivelse, opsigelse af kontrakten den sidste arbejdsdag og udstedelse af en arbejdsbog og fuld kontantafregning.
Trin 2
Tal med din vejleder inden ansøgning. Samtalen kan være vanskelig og ubehagelig, men når den først har fundet sted, vil den afklare positioner og bestemme dine næste skridt. Hvis det er muligt, skal du forklare din chef årsagen til afskedigelsen, hvis ikke, skal du bare sige, at du har taget den endelige beslutning.
Trin 3
Kontroller, om du har brug for at arbejde nøjagtigt 14 dage, eller om arbejdstiden kan afkortes. Loven overlader denne beslutning til arbejdsgiveren. Måske forpligter din chef dig til kun at arbejde 2-3 dage for at gennemføre projektet. Men hvis det er mere praktisk for dig at udarbejde de lovlige to uger, skal du advare om det. Lederen er forpligtet til at respektere dine rettigheder.
Trin 4
Skriv et opsigelsesbrev. Der er ingen enkelt form for det. Du kan bede om en prøve i HR-afdelingen. Ansøgningen er skrevet i organisationens leder. Formuleringen lyder oftest sådan: "Jeg beder dig om at afskedige mig fra min post af egen fri vilje fra 01.01.2012." Derefter anbringes datoen for skrivning af ansøgningen og medarbejderens personlige underskrift.
Trin 5
Afskedigelsesdatoen i ansøgningen betyder den sidste arbejdsdag. Indsæt den dag og måned, som du blev enig med lederen. Hvis der er uenighed imellem dig, skal du tælle ned de 14 dage, der er foreskrevet i loven. Du skal tælle startende fra dagen efter dagen for indgivelsen af ansøgningen. Skriv denne dato i ansøgningen. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbageholde dig længere.
Trin 6
Arbejd de resterende dage, inden du forlader dit job i god tro. Gennemfør projekter, der er startet eller sæt dem på pause. Forbered forretningsfiler til overførsel til en anden medarbejder. Find ud af, hvem af dine kolleger, der overtager dine opgaver, tal med dem og fortæl dem om de mest presserende opgaver. Præsenter dine partnere og kunder for den person, der erstattede dig. Ryd op i computermapper, slet personlige dokumenter og korrespondance. Tøm dine skrivebordsskuffer, tag souvenirs og personlige belønninger med hjem.
Trin 7
Læs den sidste arbejdsdag posten i arbejdsbogen. Vær opmærksom på den korrekte dato for afskedigelse og dens begrundelse. I personaleafdelingen skal kun artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angives. Få din arbejdsbog i hånden.
Trin 8
Samme dag skal organisationens regnskabsafdeling foretage en fuldstændig beregning af de skyldige midler til dig. De udstedes kontant eller overføres til et bankkort. Beregningen tager højde for lønnen for den sidste arbejdsmåned, midler til ubrugte feriedage, bonusser, materiel bistand og andre betalinger, der er fastsat i virksomheden.
