Efter afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde en arbejdsbog for ham korrekt og udstede den på afskedigelsesdagen. Medarbejderen skal også beregne alle skyldige betalinger. I dette tilfælde skal man lede af lovgivningsmæssige normer.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - medarbejderens arbejdsbog
- - organisationens dokumenter
- - arbejdslovgivning
- - formularer til de relevante dokumenter
- - erklæring om afskedigelse af medarbejderen.
Instruktioner
Trin 1
Når du modtager et fratrædelsesbrev fra en medarbejder, kan du ikke nægte ham. Som regel fastsætter loven, at medarbejderen skal arbejde i to uger. I denne periode kan du når som helst trække ansøgningen tilbage, hvis medarbejderen skifter mening for at stoppe, og du accepterer at lade den være på din arbejdsplads. Du har også ret til at indgive en afskedigelse selv på dagen for skrivning af ansøgningen. Dette kræver arbejdsgivernes samtykke og en specialist ønsker.
Trin 2
Nogle gange vil en medarbejder, inden han afslutter sit job, tage hovedferien. Dette er lovmæssigt muligt, men dette kræver samtykke fra arbejdsgiveren. Hvis du tog en positiv beslutning og gav denne lejlighed til den afskedigede medarbejder, skulle der udstedes en ordre om levering af årlig betalt orlov. Den sidste arbejdsdag, før den starter, skal du notere afskedigelsen i specialistens arbejdsbog. Sæt et løbenummer, den dato, der skal svare til den sidste dag i ferien. I oplysningerne om jobbet skal du henvise til normen i arbejdslovgivningen (afskedigelse af din egen frie vilje, samtykke fra parterne, medarbejderens initiativ). Sørg for at certificere journalen med organisationens segl og den ansvarlige persons underskrift. Du skal også gøre medarbejderen fortrolig med afskedsbrevet, hvor han skal lægge sin underskrift.
Trin 3
I tilfælde af en medarbejders afskedigelse og efterfølgende orlov på ferie har du ikke længere ret til at trække ansøgningen tilbage, selvom medarbejderen skifter mening. Tilbagekaldelse er ikke mulig, selv når en specialist overføres til en anden organisation, da der på forhånd er indgået en aftale mellem arbejdsgivere.
Trin 4
I ansøgningen skal medarbejderen angive den dato, hvorfra han ønsker at holde op. Hvis det falder på en weekend eller en ferie (medarbejdere bruger ikke altid kalenderen), skal du udfylde en arbejdsbog og udstede de forfaldne betalinger den sidste arbejdsdag inden den dato, der er skrevet i ansøgningen, som er nedfældet i artikel 84 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
