Som grundlag for en ansættelseskontrakt (som dette dokument kaldes i arbejdskodeksen, men mulighederne for en aftale eller en kontrakt er også acceptable), kan du tage standardteksten til dette dokument. Men ingen forbyder at udvide det eller fjerne bestemmelser, der er irrelevante for dig. Den eneste begrænsning er, at kontrakten ikke bør forringe medarbejderens stilling i forhold til normerne i arbejdslovgivningen.
Nødvendig
- - en typisk tekst til en ansættelseskontrakt
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - specialrådgivning.
Instruktioner
Trin 1
En typisk tekst til en ansættelseskontrakt er let at finde på Internettet. Du kan også tage det fra et virksomhedsudviklingscenter (eller et virksomhedsudviklingsbureau).
I store byer kan fagforeningsrådgivningscentre fungere og yde juridisk bistand til arbejdsgivere med hensyn til formalisering af arbejdsforhold gratis. For eksempel i Moskva er dette Zashchita-centrets ansvar under byens sammenslutning af uafhængige fagforeninger, der har filialer i hvert administrative distrikt i hovedstaden.
Trin 2
Læs omhyggeligt teksten til ansættelseskontrakten. Tænk over, hvilke positioner der passer til dig, hvilke der ikke er, og hvorfor. Angiv dem, der ikke passer dig i din redaktion, fjern dem, der er irrelevante for din sag, tilføj dem, der efter din mening mangler.
Bemærk, at de sociale garantier, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (ferie, sygefravær, forskellige ydelser, kompensation ved afskedigelse), er afhængige af, uanset om de er angivet i kontrakten eller ej, og i en omstridt situation retten vil helt sikkert tage hans side.
Trin 3
Vis den færdige kontrakttekst til specialisten. Du kan få hjælp af en juridisk konsultation, et forretningsudviklingscenter eller, hvis det findes, et fagforeningsrådgivningscenter. Desuden koster sidstnævnte tjenester sandsynligvis ikke en krone. Eller spørg en person, du kender med HR-erfaring, om hjælp.
Hvis konsulenten har kommentarer, skal du færdiggøre kontrakten under hensyntagen til dem, hvorefter du kan indgå den med de første medarbejdere.
