Når man indgår et juridisk forhold til en arbejdsgiver, er det nyttigt for en jobansøger at kende sine rettigheder for, hvis det er nødvendigt, at kunne forsvare dem.
Nødvendig
- - pas eller andet identifikationsdokument (militært ID, midlertidigt identitetskort)
- - arbejdsbog (hvis en medarbejder får et job for første gang, eller der forventes et deltidsjob, kræves der ikke en arbejdsbog);
- - TIN (skatteyderens identifikationsnummer)
- - forsikringsbevis for pensionsforsikring (SNILS)
- - et dokument om uddannelse skal fremlægges efter anmodning fra arbejdsgiveren
- - indkomstcertifikat i form af 2-NDFL, certifikat for fødsel af et barn, handicap, retten til andre ydelser (til beregning af skattefradrag ved beregning af indkomstskat)
- - militære registreringsdokumenter (i nærvær af militærtjeneste)
- - et dokument om fravær af strafferegister (der er en liste over erhverv, der giver ret til at kræve dette dokument)
- - afslutningen af lægekommissionen om faglig egnethed eller medicinsk dokumentation.
Instruktioner
Trin 1
Der er ingen grundlæggende forskel mellem begreberne i en ansættelsesaftale og en ansættelseskontrakt. Begge disse dokumenter er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. En ansættelsesaftale kaldes normalt en forenklet version af en ansættelseskontrakt, men i nogle tilfælde kan det udarbejdede dokument vise sig at være en civilretlig kontrakt til udførelse af en bestemt type og mængde arbejde. Kontrakter af denne type er underlagt Den Russiske Føderations civilret. I dette tilfælde har medarbejderen ikke nogen privilegier og sociale garantier ud over dem, der er skrevet i selve kontrakten. I dette tilfælde er begge parter lige i deres rettigheder, og derfor skal du nøje læse, hvad der står i dokumentet, når du registrerer et juridisk forhold til en arbejdsgiver.
Trin 2
Nogle gange udnytter arbejdsgivernes uvidenhed arbejdsgivere og anmoder om en pakke med dokumenter, der ikke er foreskrevet i loven. Det er nyttigt at vide, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en liste over krævede dokumenter, og at arbejdsgiveren ikke skal kræve et certifikat og andre papirer, der ikke er foreskrevet i loven.
Trin 3
For at indgå en ansættelsesaftale skal du indsende en minimumspakke med dokumenter: pas, arbejdsbog, SNILS (certifikat for pensionsforsikring), uddannelsesdokument (hvis nødvendigt). Hvis denne pakke normalt er tilstrækkelig til en ansættelsesaftale, kan der kræves andre dokumenter, der kræves for at blive forelagt regnskabsafdelingen, for forhold i henhold til en ansættelsesaftale: et indkomstcertifikat fra et tidligere arbejdssted, certifikater, der bekræfter retten til skattefradrag og fordele.
Trin 4
Ud over de anførte dokumenter kan arbejdsgiveren ikke kræve andre. Overtrædelse af denne regel kan resultere i en administrativ bøde eller suspension af en virksomheds eller individuelle iværksætters aktiviteter i op til 90 dage, hvis medarbejderne indgiver en klage til de relevante myndigheder.
