Den russiske føderations arbejdskodeks indeholder en udtømmende liste over nødvendige dokumenter til registrering af arbejdsforhold. Et korrekt formaliseret ansættelsesforhold er en garanti for arbejdsgiveren i forhold til medarbejderen. Kun hvis lovens krav er opfyldt, kan en medarbejder stole på sociale garantier fra staten.
Instruktioner
Trin 1
En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, hvorefter medarbejderen forpligter sig til at udføre bestemte funktioner i arbejdsgiverens virksomhed, og arbejdsgiveren forpligter sig til at betale monetært vederlag for udførelsen af disse funktioner. Kort sagt etablerer dette dokument en juridisk forbindelse mellem parterne til et ansættelsesforhold. Kontrakten kan indgås på ubestemt tid, i en bestemt periode, men ikke mere end fem år, eller i udførelsesperioden for visse arbejder. Efter arten af arbejdsforhold kan der indgås en aftale: på hovedarbejdsstedet, deltid, for sæsonarbejde, midlertidigt arbejde, en offentlig tjeneste.
Trin 2
Arbejdsgiveren har, når han formaliserer arbejdsforhold, især ved indgåelse af en ansættelseskontrakt, ret til at kræve af medarbejderen de dokumenter, der er specificeret i artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sådanne dokumenter inkluderer: et dokument, der beviser identiteten på en borger (pas eller andet dokument, der erstatter det); arbejdsbog; certifikat for statspensionsforsikring dokumenter, der kræves til militærregistrering, fremlægges som regel af personer, der er ansvarlige for militærtjeneste, for eksempel lægearbejdere eller personer, der er værnepligtige; uddannelsesdokument, hvis arbejdsopgaver er relateret til tilgængeligheden af den nødvendige viden.
Trin 3
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt kan der anmodes om yderligere dokumenter, som er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre lovgivningsmæssige dokumenter. Hvis en ansættelseskontrakt indgås af en person for første gang, udarbejdes arbejdsbogen og certifikatet for statspensionsforsikring uafhængigt af arbejdsgiveren. Hvis en person, der ansøger om arbejde, har mistet en arbejdsbog, kan organisationen på anmodning fra medarbejderen udstede en ny arbejdsbog. Det er ikke korrekt at kræve en arbejdsbog fra en person, der ansøger om et job, der er deltidsjob.
Trin 4
I praksis kan arbejdsgiveren kræve at fremlægge et certifikat for tildeling af et skattepligtigt identifikationsnummer (TIN-certifikat), dokumenter, der bekræfter den modtagne yderligere uddannelse, certifikater for deltaget træning, gennemførelse af yderligere eller specielle kurser, tildelingsbeviser for udført arbejde, anbefalinger og certifikater fra tidligere steder fungerer, et certifikat i form af 2 personlige indkomstskat.
