At sætte orden på alle de kontroversielle problemer med den interne og eksterne dokumentation af virksomheden er enhver leders hovedopgave. Desuden, hvis han er ejer. Det bør ikke tage mere end en uge at løse alle problemer, men dette vil være nøglen til orden i den fremtidige organisation og vil beskytte den unge virksomhed mod alle former for overtrædelser af arbejdsmarkeds-, civil-, skattelovgivning.
En frygtelig drøm for enhver revisor: grundlæggeren påtager sig ledelsesfunktioner og kræver indgåelse af en ansættelseskontrakt. Eller tværtimod beder en specialist om juridisk bekræftelse af fraværet af behovet for denne procedure. Vores nuværende lov er så mangesidig, at det undertiden ikke giver entydige svar på mange livssituationer.
Som regel er sådanne sager ikke ualmindelige i de første dage og endda måneder af virksomhedens eksistens. Virksomheden har endnu ikke rigtig justeret sit arbejde, der er praktisk talt ingen medarbejdere, organisationen bringer ikke noget overskud, men kun tab.
At sætte orden på alle de kontroversielle problemer med den interne og eksterne dokumentation af virksomheden er enhver leders hovedopgave. Desuden, hvis han er ejer. Det bør ikke tage mere end en uge at løse alle problemer, men dette vil være nøglen til orden i den fremtidige organisation og vil beskytte den unge virksomhed mod alle former for overtrædelser af arbejdsmarkeds-, civil-, skattelovgivning.
Juridiske argumenter "for" og "imod" indgåelsen af kontrakten
Alle forklarende breve fra finansministeriet og Rostrud frigør grundlæggeren (hvis han er eneejer af virksomheden) fra at indgå en aftale med sig selv. Sådanne breve er dog ikke juridiske handlinger.
Separate linier i den nuværende lov og voldgiftsdomstolens praksis afviser fuldstændigt udtalelse fra embedsmænd.
Under alle omstændigheder indgås ansættelseskontrakten ikke af den samme person, nemlig: grundlæggeren og organisationen (juridisk enhed). Både loven og retspraksis afviser ikke det faktum, at en juridisk enhed har sin egen juridiske kapacitet og evnen til at handle i ethvert juridisk forhold under eget navn.
På trods af kommentarer fra Rosfin og Arbejdsministeriet angiver love om forsikringspræmier nr. 255-FZ og nr. 167-FZ ikke kun direkte behovet for at betale forsikring for alle medarbejdere i organisationen, men foretager også en særlig reservation til direktører hvem er de eneste grundlæggere.
Under alle omstændigheder er grundlæggeren nødt til at ansætte medarbejdere, der hjælper virksomheden med at eksistere og udvikle sig. Og den nuværende arbejdskodeks regulerer ikke forholdet mellem grundlæggeren og medarbejderne, det gælder kun virksomhedschefen. Direktører.
På grundlag af hvilket dokument kan grundlæggeren styre sin egen LLC?
Den eneste grundlæggeres ret til at styre sit firma er sikret ved den nuværende borgerlige lovgivning i Den Russiske Føderation (nemlig artikel 53) og loven "On LLC". For at gøre dette behøver du ikke at indgå nogen af kontrakterne, og arbejdskraft er en af dem. Du kan tildele administrerende direktørs beføjelser til dig selv efter ordre fra den eneste grundlægger.
Vi kan sige, at dette er et af de vigtigste interne dokumenter, der skal underskrives i de tidlige dage af organisationens eksistens.
