I henhold til arbejdsmarkedslovgivningen i Den Russiske Føderation er en ansættelseskontrakt en bilateral aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Dokumentet regulerer alle arbejdsforhold, hvile og betaling. Hvis en af parterne ikke er enig i at underskrive, er det nødvendigt at løse problemet ud fra den specifikke situation.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du ansætter en medarbejder, og han nægter at underskrive en ansættelseskontrakt, betragtes ansættelsesforholdet som ugyldigt, og du har ret til at indgå en kontrakt med en anden jobsøgende. Hvis den nyansatte medarbejder har den nødvendige uddannelse, erfaring, kvalifikationer, og du ikke vil miste et så værdifuldt personale, skal du finde ud af årsagen til afvisningen af at underskrive et ansættelsesforhold.
Trin 2
Du kan revidere vilkårene i ansættelseskontrakten, der ikke passer til den værdifulde medarbejder, og genudstede den i henhold til de krav, hvor dokumentet vil blive underskrevet af begge parter. I praksis er sådanne situationer en undtagelse fra reglen, og oftest accepterer arbejdsgiveren en ny jobsøgende, der er klar til at arbejde på de betingelser, der er specificeret i kontrakten.
Trin 3
I stedet for en ansættelseskontrakt kan du indgå civilretlige forhold eller udarbejde en arbejdskontrakt. I dette tilfælde betragtes medarbejderen som freelance, og forholdet afsluttes i en vis periode.
Trin 4
Du bør handle helt anderledes, hvis en medarbejder genoptages på arbejdspladsen ved en domstolsafgørelse, eller en medarbejder, der allerede arbejder, nægter at underskrive en ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren er ansvarlig for korrekt udarbejdede dokumenter, og hvis arbejdstilsynet finder ud af, at ansættelseskontrakten ikke er underskrevet af begge parter eller en af parterne, pålægges arbejdsgiveren en administrativ bøde.
Trin 5
Hvis en arbejdende eller genindført medarbejder nægter at underskrive en aftale, indsamler en administrativ kommission, udarbejder en afslagshandling.
Trin 6
Arbejdskodeksen indeholder ikke klare instruktioner om yderligere handlinger fra arbejdsgiveren, så du har selv ret til at beslutte, hvad du skal gøre. Enhver arbejdsgiver vil altid finde en god grund til at skille sig af med en uønsket medarbejder. Det vigtigste er, at når du kontrollerer arbejdstilsynet, bliver alt formaliseret i overensstemmelse med loven.
