Situationen, hvor en medarbejder udtrykker et ønske om at arbejde hårdt, når han allerede har modtaget sygeorlov under graviditet og fødsel (i det følgende sygefravær) eller mens han stadig er i forældreorlov, kan ikke kaldes klassisk. Det sker dog. Hvordan skal arbejdsgiveren handle i dette tilfælde? Ville det ikke være en overtrædelse af arbejdskodeksen at opfylde medarbejderens vilje til at arbejde i dekretets periode?
Der er fire mulige scenarier for udvikling af begivenheder. Lad os overveje dem mere detaljeret.
1. Det er på tide, at medarbejderen "afskærer" barselsorloven, men hun medbringer ikke sygefravær og skriver ikke en tilsvarende erklæring, og foretrækker at arbejde.
Medicinske institutioner udsteder certifikater for uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel ca. 30 ugers graviditet for kvinder. En medarbejder kan muligvis ikke præsentere dette dokument i tide og modtage en løn som normalt, så længe hendes helbredstilstand tillader det. Når medarbejderen medbringer sygeorlov i den etablerede form, skal der tages en ansøgning om beregning og udbetaling af ydelser fra hende. Hvis ansøgningen dateres på et senere tidspunkt end sygdomsorlovets begyndelse, bliver ydelsen ikke opkrævet for de dage, hvor hun valgte at arbejde (!). Medarbejderen har ikke ret til samtidig at modtage lønninger og hospitalsudbetalinger.
2. Medarbejderen begynder at arbejde, når sygeorloven endnu ikke er udløbet. Autoriserede institutioner udsteder normalt sygeorlov for gravide kvinder i 140 dage, med undtagelse af nogle få tilfælde. Juridisk skal betalingen være en engangsbetaling for alle sygedage, så snart medarbejderen fremlægger et certifikat for uarbejdsdygtighed og skriver en erklæring. I dette eksempel udtrykker en medarbejder skriftligt et ønske om at begynde at arbejde forud for planen uden at vente på afslutningen af sygefraværet. Arbejdsgiveren underskriver en tilladelsesordre, men i dette tilfælde genberegnes godtgørelsen (!): Beløbet krediteres fremtidig indtjening, eller medarbejderen bidrager med penge.
3. Arbejdet hos en medarbejder er formaliseret ved en arbejdskontrakt. Den enkleste, med hensyn til dokumentarisk design, mulighed. Hvis arbejdsgiveren mødes halvvejs ved at udarbejde en civil kontrakt om alle kravene, har medarbejderen fuld ret til at modtage både løn og statslige ydelser. Det er vigtigt, at arbejdskontrakten ikke bærer tegn på en ansættelsesaftale.
4. Under forældreorloven ønsker medarbejderen at udføre arbejdsopgaver hjemme eller gå på arbejde efter en deltidsplan. En medarbejder er muligvis ikke i stand til at arbejde hjemme, hvis der ikke er sådan en arbejdspraksis før barselsorloven. En kvinde kan arbejde på en kortere tidsplan, f.eks. En 6-timers dag. Samtidig modtager både løn og ydelser.
