Desværre er arbejde ikke altid sjovt. Det sker, at en ny position bliver en fuldstændig skuffelse: selvrealisering ved hjælp af arbejdskraft fungerer ikke, materiel belønning behager ikke, og ingen udsigter er synlige.
Instruktioner
Trin 1
Forstå dig selv. Det er vigtigt for dig at forstå, om din utilfredshed med arbejdet kan kaldes permanent, eller er det et midlertidigt fænomen, der er en konsekvens af træthed, helbredsproblemer, problemer i dit personlige liv, forværrede arbejdsforhold eller en forøgelse af arbejdsmængden forbundet med en bestemt periode. Hvis det ikke er selve jobbet, vil det ikke forbedre dit liv at ændre det, men kun komplicere det. Når alt kommer til alt, tilføjes de eksisterende problemer behovet for at finde en passende ledig stilling og en følelse af beklagelse over det fejlagtigt taget skridt.
Trin 2
Tænk over, hvad der præcist ikke passer dig. Vær forberedt på, at det første svar er forkert. For eksempel ser det ud til, at du ikke får meget betalt. Men på samme tid synes din løn at være tilstrækkelig til det arbejde, du udfører. Du gennemser ledige stillinger og ser stort set det samme billede med hensyn til materielle incitamenter. Det viser sig, at pointen ikke er i lønnen og ikke i bonusen, men i det faktum, at du ikke vokser professionelt. Du skal forstå: om du ikke selv tager initiativet, bemærker lederen stædigt ikke dine præstationer, eller din virksomhed har ingen vækstmuligheder. Dette vil være svaret på spørgsmålet, hvad er din utilfredshed.
Trin 3
Løs problemet. Hvis det er et job, så tænk over, hvordan du kan tage et andet. Tænk bredere. En anden position betyder ikke nødvendigvis en forfremmelse. Undertiden bringer den horisontale fremskridt hos en medarbejder inden for samme virksomhed også tilfredshed og glæde. Tænk over, om du er tiltrukket af et beslægtet felt, og om du er klar til at træne igen. Hvis det virkelig er en lønseddel eller kultur, der er et problem, kan det være værd at lede efter et andet job.
Trin 4
Tal med din chef. Hvis det kan løse problemet, skal du prøve det. Vælg det rigtige tidspunkt for forhandlinger, vis din værdi for virksomheden, begrund dine krav og fremsæt et forslag. Bare afpres ikke arbejdsgiveren ved at fyre og henvis til det faktum, at du allerede er blevet inviteret til et par bedre virksomheder baseret på resultaterne af interviews. Lad dig have et tilbud fra et andet selskab i reserve, men du behøver ikke tale om det. Fortæl os bare, at du vil forbedre forholdene, og fortæl os, hvorfor du fortjener dem.
