Administrerende direktør er den første person i virksomheden. I sammenligning med registreringen af en ansættelseskontrakt med almindelige medarbejdere har ansættelse til en stilling som leder adskillige særpræg. Det eneste udøvende organ er en valgt person. Han udnævnes i protokollen fra den konstituerende forsamling, og et af organisationens medlemmer har ret til at underskrive en aftale med direktøren.
Nødvendig
- - arbejdslovgivning
- - standard ansættelseskontrakt
- - personale bord
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - direktørs dokumenter
- - protokollen fra den konstituerende forsamling (afgørelse truffet af den eneste deltager)
- - ordreformular (formular T-1);
- - ansøgningsskema (formular р14001).
Instruktioner
Trin 1
Ansøgninger med ansøgning om ansættelse fra den fremtidige administrerende direktør er ikke påkrævet, hvilket er reguleret af den nuværende lovgivning. Hvis virksomheden har flere stiftere, udnævnes lederen ved beslutning fra den konstituerende forsamling. Protokollen skal indeholde dagsorden, organisationens navn og personoplysninger om virksomhedens første person. Dokumentet er dateret, nummereret. Protokollen er underskrevet af formanden og sekretæren for deltagerrådet (med angivelse af deres navne, initialer).
Trin 2
Når organisationen har en grundlægger, udnævnes direktøren efter den eneste beslutning fra den eneste deltager. Dokumentet er certificeret med underskriften fra virksomhedens ejer, dateret, nummereret.
Trin 3
Protokollen fra den konstituerende forsamling tjener som grundlag for udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt med den generelle direktør. Dokumentet beskriver hver af parternes ansvar og rettigheder.
Trin 4
Lønnen for lederen fastsættes i overensstemmelse med den godkendte bemanningstabel. Hvis medlemmerne af virksomheden beslutter at ændre betalinger (øge eller nedsætte), udarbejdes der en yderligere aftale til aftalen med direktøren (underskrevet af formanden for den konstituerende forsamling eller den eneste deltager).
Trin 5
Kontrakten indgås med det eneste udøvende organ i en bestemt periode. Dens periode kan være fra et år til fem år. Betingelserne for at ansætte en leder skal specificeres i de indgående dokumenter.
Trin 6
Retten til at underskrive en ansættelseskontrakt har som regel arbejdsgiveren en af deltagerne i organisationen (protokollen skal udpege den person, der er ansvarlig for at underskrive kontrakten med direktøren), fra den hyrede medarbejder - generaldirektøren accepterede stillingen.
Trin 7
Når kontrakten underskrives af de parter, der har indgået den, udsender direktøren en ordre om at tiltræde. Dokumentet er underskrevet af hovedet, nummereret, dateret. I kendskabslinjen er underskriften fra generaldirektøren anbragt.
Trin 8
Lederen er ansvarlig for hele organisationen, så direktøren udarbejder en erklæring (ved hjælp af formularen p14001) om evnen til at handle på vegne af virksomheden uden fuldmagt. Et udfyldt dokument overdrages til skattemyndigheden, hvor de tilsvarende ændringer foretages i Unified State Register of Legal Entities.
