Sådan Udarbejdes En Ansættelseskontrakt Med Et Deltidsjob

Indholdsfortegnelse:

Sådan Udarbejdes En Ansættelseskontrakt Med Et Deltidsjob
Sådan Udarbejdes En Ansættelseskontrakt Med Et Deltidsjob

Video: Sådan Udarbejdes En Ansættelseskontrakt Med Et Deltidsjob

Video: Sådan Udarbejdes En Ansættelseskontrakt Med Et Deltidsjob
Video: Luksuriøs velourdragt. Manschetter og culottes med plisserede striber. Mønster, klipning og syning. 2024, Kan
Anonim

Borgere i Den Russiske Føderation, der er fyldt 18 år, har ret til at indgå en ansættelseskontrakt for et deltidsjob. Du kan ikke kombinere mere end tre stillinger både inden for en og i flere virksomheder. Samtidig bør deltidsjobbet ikke være i strid med arbejdsplanen på arbejdsstedet.

Sådan udarbejdes en ansættelseskontrakt med et deltidsjob
Sådan udarbejdes en ansættelseskontrakt med et deltidsjob

Instruktioner

Trin 1

Udfør en ansættelseskontrakt med en deltidsansat på grundlag af de generelle regler for udarbejdelse af arbejdsaftaler, da der ikke er nogen godkendt formular til det. Angiv i hovedet af dokumentet nummeret på ansættelseskontrakten, sted og dato for dens forberedelse. Skriv derefter de parter, der indgår kontrakten. Uanset den nuværende form for ejerskab af virksomheden er dens parti repræsenteret af lederen, der er bemyndiget til at udarbejde sådanne dokumenter. Medarbejderens side er den person, der rekrutterer deltidsjob.

Trin 2

Afspejler i afsnittene "Generelle bestemmelser" og "Aftalens genstand", at medarbejderen er registreret til et deltidsjob. Bestem i hvilken afdeling (værksted, strukturel enhed osv.) Og i hvilken stilling han vil arbejde. Sørg for at angive i denne del af kontrakten kontraktens løbetid: bestemt eller ubestemt. Angiv datoen, fra hvilken medarbejderen skal begynde at arbejde, og i tilfælde af en tidsbegrænset kontrakt skal du angive datoen for opsigelsen.

Trin 3

Bemærk rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen i de relevante dele af kontrakten. Beskriv i "Rettigheder og ansvar", hvad medarbejderen og arbejdsgiveren skal overholde, hvordan de kan interagere med hinanden, hvad de kan kræve osv.

Trin 4

Medtag dele som "Arbejdstid" og "Hviletid" i deltidsansættelseskontrakten. Angiv i "Arbejdstid" længden på arbejdsugen og arbejdsdagen, og planlæg derefter weekender og helligdage i det relevante afsnit. Specificer vederlagsbetingelserne med angivelse af medarbejderens løn, størrelsen af den officielle løn eller takstsatsen.

Trin 5

Underskriv kontrakten af begge parter og forsegl organisationen. På kopien af arbejdsgivers kontrakt skal den ansatte, der ansættes, efterlade en note om, at han modtog sin kopi af kontrakten.

Anbefalede: