En ansættelseskontrakt er det vigtigste dokument, der regulerer forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Når der udarbejdes en sådan aftale med sælgeren, er der nogle særlige forhold forbundet med arbejdets art.
Instruktioner
Trin 1
Når du udarbejder en ansættelseskontrakt med en sælger, skal du tage højde for alle nuancer. Skriv de generelle betingelser i dokumentet ned: sted og tidspunkt for arbejdet, prøvetidens varighed, medarbejderens opgaver og vederlag. Den sidste del skal bestå af løn- og aflønningssystem. Skriv værdien af procentdelen af det solgte produkt, dette vil være en stimulerende faktor for at forbedre sælgerens effektivitet.
Trin 2
I afsnittet "lønningsbetingelser for medarbejderen" skal du, afhængigt af afsætningsforholdets detaljer, skrive betalingen for overarbejde, såvel for arbejde i weekender og helligdage. Forhandlere har typisk åbent syv dage om ugen.
Trin 3
Når du udarbejder en ansættelseskontrakt med sælgeren, skal du overveje ansvarsbestemmelsen. Inkluder det i hovedkontrakten, eller udform det som et bilag til den. Ansvar kan være fuldt eller begrænset. Den begrænsede ligner en standardformulering, som er en integreret del af enhver ansættelseskontrakt: hver medarbejder er ansvarlig for den ejendom, der er betroet ham, i tilfælde af skade er han forpligtet til at kompensere for skaden. På samme tid skal du huske på, at i denne situation er medarbejderen ansvarlig for skader på ejendom med et beløb, der ikke overstiger sin månedsløn.
Trin 4
Fuldt økonomisk ansvar giver medarbejderens behov for at kompensere for skaden fuldt ud. Sådanne kontrakter indgås i tilfælde af, at afsætningsmulighederne er små, og sælgerens, kasserers og lagerholderens opgaver udføres af en person. Hvis du planlægger at ansætte en sælger, der er ansvarlig for både kontanter og for restbalancen, skal du udarbejde et separat bilag til ansættelseskontrakten, der angiver medarbejderens fulde økonomiske ansvar.
