Under arbejdet opstår der situationer, hvor en ny person er inkluderet i grundlæggerne, dvs. den person, der købte aktierne i virksomheden, bliver en af dens ejere. I henhold til arbejdskodeksen skal alle arbejdsforhold formaliseres i form af en ansættelseskontrakt. Denne regel gælder også for stiftere.
Instruktioner
Trin 1
Inden du godkender en person som grundlægger, skal du holde et møde med Selskabets medlemmer. Alle ejere af virksomheden (aktionærer) skal deltage i det. Formanden for mødet vælges, som skal opstille resultatet i form af en protokol og underskrive det. Det er denne person, der fortsat vil underskrive en aftale med den nye grundlægger af organisationen.
Trin 2
I tilfælde af at grundlæggeren er alene, underskriver han en ansættelseskontrakt både på den ene og på den anden. Husk, at ifølge russisk lov skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt for hvert medlem af virksomheden, ellers ville det være en overtrædelse af russisk lov.
Trin 3
Når du udarbejder en ansættelseskontrakt med grundlæggeren, skal du sørge for at nedskrive alle de betingelser og forpligtelser, der er fastlagt af arbejdskraft og civilret, dvs. vilkårene for løn, arbejdstid, hviletid, garantier og fordele, opgaver og rettigheder.
Trin 4
Under processen med at indgå et juridisk dokument kan spørgsmålet opstå: hvad man skal skrive i starten af kontrakten, hvilke personer der skal angives. Hvis der kun er en grundlægger, kan du angive ham både på den ene side og på den anden. I tilfælde af flere medlemmer af samfundet kan mødelederen fungere som arbejdsgiver, og ordlyden i stillingen lyder således:”Ivanov I. I. repræsenteret af formanden for mødet ….
Trin 5
I kontrakten med grundlæggeren er det meget vigtigt at ordinere de opgaver, han skal udføre, for eksempel for at lede og overvåge personalets arbejde. Kontrakten fra arbejdsgiverens side kan underskrives af både grundlæggeren og lederen af personaleafdelingen.
Trin 6
For grundlæggeren såvel som for enhver medarbejder, ved ansættelse, udstede et personligt kort og danne en personlig fil. Baseret på protokollen skal du udfylde en ordre for ansættelse og indtaste oplysningerne i arbejdsbogen.
