I forbindelse med krisen står mange virksomheder over for behovet for midlertidigt at afbryde deres aktiviteter, i forbindelse med hvilke der kan være nedetid for hele virksomheden, et bestemt værksted eller flere afdelinger. Derfor skal revisorer anvende metoden til, hvordan man betaler nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld.
Instruktioner
Trin 1
Lovgivningen beskriver ikke klart, hvordan man betaler for nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, derfor er der i denne situation mange personaleofficerer, der ikke ved, hvordan de skal udfylde timesedler korrekt, og virksomhedens revisorer - om de skal betale for nedetid til deres ansatte og i hvilket beløb. Hvis en virksomheds aktivitet eller dens lille underafdeling midlertidigt suspenderes, og direktøren for virksomheden udsender en ordre, der erklærer nedetid, skal du gøre som følger. For det første opkræver lønnen i henhold til artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks lønnen til alle ansatte i virksomheden eller til visse personer, hvis arbejde til tider er blevet suspenderet i henhold til lederens rækkefølge, i størrelsen 2/3 af grundlønnen.
Trin 2
Samtidig foretages betaling for nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld afhængigt af den gennemsnitlige månedlige eller gennemsnitlige daglige indtjening for en bestemt medarbejder. I tilfælde af at nedetid varede fra flere timer til en uge eller flere dage, skal du først bestemme størrelsen på medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening for at beregne lønnen for nedetid på baggrund af den. Bestem det beløb, der skal betales, ved at multiplicere den gennemsnitlige daglige indtjening for hver enkelt medarbejder med antallet af nedetid, der skal betales.
Trin 3
For det andet, hvis din virksomhed har nedetid på grund af arbejdsgiverens fejl, der varer mindre end en arbejdsdag, skal du beregne betalingen for nedetid i timer ved hjælp af medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjeningsgrad. For at gøre dette skal du dele arbejdstagerens gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af timer pr. Skift og derefter gange med antallet af nedetid. Den moderne metode til beregning af betaling af tvungen nedetid sørger for bogføring af alle betalinger, der er fastsat i det nuværende vederlagssystem, med undtagelse af kvoter og bonusser i en afdelings eller virksomheds nedetid.
Trin 4
Når lønnen til en bestemt medarbejder er baseret på en timesats, beregnes kontantbeløbet ud fra timeplanens tidsplan. Bare tæl 2/3 af den timeløn, der er fastsat i ansættelseskontrakten eller i personaletabellen, og multiplicer derefter det resulterende antal med antallet af arbejdstimer pr. Skift. Hvis nedetid varede mere end en dag, skal du gange dette antal med antallet af dage, hvor medarbejderen blev tvunget til at stå inaktiv på grund af sin arbejdsgivers skyld. Husk, at medarbejderens nedetid skal registreres i timesedlen.
