For at undgå tab på grund af konflikter med medarbejderne skal arbejdsgiveren bruge strengt definerede former for dokumenter - handlinger, ordrer, kontrakter. De skal underskrives til tiden og sendes til medarbejderen på en bestemt måde.
Nødvendig
Grundlæggende viden inden for retsvæsenet
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en kontrakt for ansættelse af en medarbejder, hvor der ud over parternes rettigheder og forpligtelser beskriver alle mulige konfliktsituationer, vilkår og procedurer for deres løsning. For eksempel situationer med barselsorlov eller skade på arbejdspladsen. Hvilke betalinger giver du, inden for hvilken tidsramme, og hvilke reguleringsdokumenter der kræves til dette.
Trin 2
I tilfælde af konflikt med en medarbejder skal du først og fremmest udarbejde en juridisk stilling. Det er nødvendigt at udarbejde et sæt dokumenter, der bekræfter din position. Disse kan være ansættelseskontrakter eller sikkerhedsinstruktioner underskrevet af en medarbejder, vidnesbyrd fra andre medarbejdere. Normalt opstår sådanne situationer efter inspektion af organisationen af statslige myndigheder. Hvis medarbejderen ikke sendte sin klage til dig, men straks henvendte sig til anklagemyndigheden eller statens arbejdskommission, er retssager uundgåelige. For at gøre dette skal du sørge for at bruge en advokats tjenester.
Trin 3
Tjek tidspunktet for medarbejderens kontakt om konfliktsituationen. De er klart fastsat i Den Russiske Føderations forfatning og underskrevet af medarbejderen i ansættelseskontrakten. For eksempel ifølge Art. 392, kan en medarbejder ansøge om løsning af en individuel arbejdskonflikt inden for tre måneder efter, at han har lært eller burde have lært om konflikten. Vilkårene for løsning af konflikter i spørgsmålet om afskedigelse er også fastsat. Medarbejderen skal anfægte beslutningen inden for en måned fra det øjeblik, han modtog en kopi af afskedigelsesordren eller efter udstedelsen af en arbejdsbog.
Trin 4
Indsend et modkrav til medarbejderen. Der er en række situationer, der giver dig mulighed for at gøre dette. For eksempel påføring af medarbejdernes skader på medarbejderen til organisationen eller afsløring af forretningshemmeligheder.
