Når man ansøger om et job, er en person kun interesseret i spørgsmål, der er særligt vigtige for ham - lønnens størrelse, tilgængeligheden af sociale garantier (midlertidige dagpenge, betalt orlov, sygefravær osv.). I arbejdsmarkedsrelationer spiller en vigtig rolle også ved arbejdsgivers overholdelse af medarbejderens personlige ejendomsrettigheder. Indtil arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation trådte i kraft (indtil 1. februar 2002), gav arbejdslovgivningen ikke beskyttelse og korrekt regulering af medarbejderens personlige ejendomsrettigheder, da staten på det tidspunkt var den eneste arbejdsgiver.
Nødvendig
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Instruktioner
Trin 1
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation begyndte at bruge kapitlet "Beskyttelse af medarbejderens personlige rettigheder", som beskriver modtagelse, opbevaring, kombination, overførsel og anden brug af oplysninger om medarbejderen.
Trin 2
I dette tilfælde skal arbejdsgiveren følge visse regler:
-I overensstemmelse med normerne i gældende lovgivning skal arbejdsgiveren behandle medarbejderens personlige data.
-Virksomheden kan kun behandle oplysninger med henblik på overholdelse af love, uddannelse og forfremmelse af medarbejderen, kontrol over kvaliteten og kvantiteten af det udførte arbejde, sikre medarbejderens personlige sikkerhed og sikre ejendomssikkerheden.
-Alle oplysninger om medarbejderen skal indhentes af arbejdsgiveren fra ham. I tilfælde af indsamling af de nødvendige data kan du bruge tredjeparts tjenester, så skal medarbejderen selv udtrykke sit samtykke skriftligt.
-Arbejdsgiveren har ingen ret til information om medarbejderens personlige liv. I sager, der er direkte relateret til arbejdsmarkedsrelationer, kan han operere med arbejdstagerens private liv, men kun med sit skriftlige samtykke.
Trin 3
Du skal vide, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte at ansætte af grunde, der er diskriminerende. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver garantier for borgernes arbejdstagerrettigheder og frihed, beskytter arbejdstageres, arbejdsgiveres rettigheder og interesser og skaber også gunstige arbejdsforhold.
Trin 4
Der er nogle komponenter til medarbejderens personlige (private) rettigheder, som igen kræver reguleringskonsolidering:
- Hverken arbejdsgiveren eller nogen anden person har ret til at stifte bekendtskab med personlige breve, telefonsamtaler, herunder midlerne til visuel gengivelse, som tilhører medarbejderen (for eksempel beskeder af forskellige typer, optagelser foretaget af medarbejderen på optager osv.).
-Medarbejderen har ret til ukrænkelighed af sit udseende. En arbejdsgiver krænker sine rettigheder i tilfælde af psykologisk pres på en medarbejder med henblik på afskedigelse eller lavere løn. Medarbejderens udseende skal være pænt og passende til et bestemt aktivitetsområde. Der er en række erhverv, der kræver en særlig form (f.eks. Sælgere, anklagere, dommere osv.).
-Arbejdsgiveren har ingen ret til at bruge midlerne til audiovisuel kontrol over medarbejderens adfærd. Denne ret er heller ikke tilladt under hensyntagen til produktions- ejendomssikkerheden.
-Medarbejderen har ret til fysisk integritet. I dette tilfælde taler vi om urimelige søgninger på virksomhedsområdet, hvor han arbejder, om uønskede fysiske tegn på seksuel opmærksomhed fra andre medarbejdere.
