Under finanskrisen tyder mange virksomheder på fyringer eller sender medarbejdere med tvangsorlov. Men medarbejderen har ret til at forsvare sine rettigheder. Lad ham ikke beholde sit job, men han vil modtage de forfaldne betalinger, selvom han endda skal gå til retten for dette.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - former for relevante dokumenter
- - Diktafon;
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Hvis arbejdsgiveren beslutter at fyre dig på grund af en fyring, skal han underrette dig skriftligt to måneder før den forventede dato for fyringen. Dette dokument er udarbejdet i to eksemplarer. Skriv underretningen, sæt datoen for underskrivelsen. En kopi forbliver i dine hænder, den anden overdrages til arbejdsgiveren.
Trin 2
Virksomheden skal udstede en afskedigelsesordre på grund af personalereduktion, som skal angive dit efternavn, fornavn, patronym, titel på den stilling, der besættes i overensstemmelse med personaletabellen. Dokumentet skal indeholde selskabets segl og underskrift fra organisationens leder. Placer din personlige underskrift på ordren i feltet til gennemgang. Hvis du nægter at underskrive dokumentet, kan arbejdsgiveren udarbejde en afslagshandling.
Trin 3
Efter at have underskrevet de anførte dokumenter skal du fortsætte med at udføre dine arbejdsopgaver. Efter udløbet af to måneder skal du få din arbejdsbog i hænderne, modtage dine forfaldne betalinger inklusive fratrædelsesgodtgørelse. Inden for to måneder får du udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse, svarende til din gennemsnitlige månedsløn, hvis du tilmelder dig på arbejdspladsen.
Trin 4
Når arbejdsgiveren beslutter at spare på din løn, men ikke vil dele med dig, har han ret til at reducere arbejdstiden. Til dette udarbejder han en ordre og en anmeldelse også to måneder i forvejen. Du skal læse og underskrive dem. I dette tilfælde modtager du løn i overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer, men bevarer dit job.
Trin 5
Hvis arbejdsgiveren beslutter at fyre dig, men samtidig omgå betalingen for ubrugt orlov samt fratrædelsesgodtgørelse, kan han bede dig om at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Sådanne handlinger vil være ulovlige, men hvis du skriver en erklæring af egen fri vilje, behøver du ikke kræve nogen betalinger
Trin 6
Hvis arbejdsgiveren tvinger dig til at gøre dette, truer han med at blive fyret i henhold til artiklen, skaff en stemmeoptager og optag din samtale. Hvis du går i retten, vil du være i stand til at bevise arbejdsgiverens skyld, modtage de nødvendige betalinger, herunder for tvungen fravær, og også komme sig på arbejdspladsen.
Trin 7
Når en arbejdsgiver fyrer dig efter aftale mellem parterne, får du også fordel. I tilfælde af tidligt opsigelse af ansættelseskontrakten har medarbejderen ret til passende betalinger.
Trin 8
Nogle gange certificerer arbejdsgivere deres medarbejdere, og de, der ikke består testen, fyres. Denne kendsgerning kan udfordres af medarbejdere i retten.
