Du kan miste dit job under forskellige omstændigheder: nogen forlader en mere rentabel stilling, nogen bliver bedt om at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, og nogen holder op, fordi han simpelthen er træt af sit job. Der kan være en hel række grunde, men der er en mere, som du måske ikke kender til: afskedigelse under en artikel på grund af manglende tillid.
For at en medarbejder kan fyres på denne måde, har arbejdsgiveren brug for en god grund. På grund af personlig fjendtlighed har han selvfølgelig ingen ret til at gøre dette. Medarbejderen viser en klar ligegyldighed over for sine pligter, følger ikke de punkter, der er specificeret i hans ansættelseskontrakt om jobopgaver og ansvarsområder, er for sent eller fraværende, uhøfligt over for klienter - dette er mere end nok til at blive afskediget af mistillid. Men denne artikel gælder kun for de ansatte, der bærer økonomisk ansvar eller materielt ansvar. Det vil sige, at en medarbejders arbejde er direkte relateret til penge, varer eller andre værdier. I andre tilfælde er denne artikel ikke egnet til afskedigelse.
Arbejdsaftalen indeholder ikke kun dokumenter, der præciserer jobopgaver og ansvar. Ud over dem er der også et sådant dokument, hvor alle medarbejderens "stimer" er registreret (hvis nogen): han stjal noget, mistede noget, brød noget; generelt alt, der fremkalder mistillid i ledelsen, efterfulgt af afskedigelse af en uagtsom underordnet.
Afskedigelse af afskedigelse er en fed plet på dit omdømme og karriere! En optegnelse i arbejdsbogen om årsagerne til afskedigelse truer ikke kun et dårligt ry i kredsen af forretningskommunikation, men kan også ødelægge forholdet til kolleger på en ny arbejdsplads bogstaveligt fra den første arbejdsdag. Alle ved, hvordan rygter spredes og spredes. Og det værste, der kan ske, er, at en person med en sådan afskedigelsesrapport simpelthen ikke kan føres til en ny stilling. Selvom han er en fremragende specialist - er omdømme frem for alt desværre.
