Første gang på et nyt job karakteriseres som det sværeste, fordi det ikke kun er nødvendigt at udføre nye opgaver, at vænne sig til nye ansvarsområder, men også at interagere med et nyt team, der har etableret normer for kommunikation, forbindelser og hierarki.
Adfærdstips til de første arbejdsdage
Forvent ikke, at holdet på den allerførste dag vil vise interesse og deltagelse i nykomlingen og acceptere ham i deres hold. De fleste kolleger har allerede en veletableret social cirkel, udseendet af en ny person indfører ofte en del af spændingen i kommunikationen. Det anbefales at lære teamet at kende på en venlig måde, f.eks. Holde et teselskab med slik ved frokosttid, behandle kolleger med kager eller pizza til ære for at mødes eller gennemføre de første arbejdsdage med succes.
Det frarådes kraftigt i de første arbejdstimer at skynde sig ud af begivenhederne, påtvinge dine ideer og kritisere grundlaget for arbejdet. En sådan adfærd vil fremmedgøre potentielle kolleger, det er nødvendigt at se nærmere på den daglige strøm af arbejde, uudtalte regler, afklare om nødvendigt med kollegerne om interne traditioner, krav til adfærd og konsultere dem om de vigtigste spørgsmål, der opstår. Overholdelse af de normer, der er fastlagt i teamet, giver dig mulighed for at gennemføre tilpasningsperioden med succes på kortest mulig tid.
De vigtigste tilpasningsfaser
Først og fremmest skal du få så meget information som muligt om den interne struktur i en virksomhed eller organisation. Sådanne handlinger vil forbedre orienteringen i arbejdsprocessen og gøre det muligt at vurdere niveauet for gensidig bistand og arbejdsbyrde for andre medarbejdere, deres aktivitet og vilje til at hjælpe.
Den næste fase af tilpasning på arbejdspladsen er benægtelsesstadiet. Holdet virker ikke længere venligt og lydhørt, arbejdet er interessant, interne problemer vokser. I en sådan periode kan mange nyankomne ikke udholde det og stoppe. Det er dog værd at vente på stormen af følelser, der er dukket op med et anstændigt niveau af selvkontrol, det vil blive efterfulgt af en fase af produktivt arbejde.
Fasen med frugtbart arbejde, når medarbejderen har mestret nye ansvarsområder, har med succes "slået rod" i teamet, ledelsen overdrager mere og mere komplekse og ansvarlige opgaver, er en af de bedste perioder i hans karriere. Medarbejderen er i stand til at give organisationen størst mulig fordel, samtidig med at han får tilfredshed med udførelsen af sine opgaver.
Når man går ind i et nyt job og et ukendt team, skal man således være tålmodig, vise sig som en åben, venlig, tålmodig og forståelse.
