Intern kaldes en kombination, når en medarbejder arbejder i to stillinger i samme organisation. Der udarbejdes en ansættelseskontrakt for en yderligere stilling med en deltidsansat. Loven giver ham mulighed for at registrere sit ekstra arbejde i arbejdsbogen, og arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte medarbejderen, hvis han vil have, at hans arbejdsbog indeholder en post om kombination.
Nødvendig
dokumentformularer, pen, A4-papir, computer, printer, virksomhedsforsegling, medarbejderdokumenter, arbejdsgivers detaljer
Instruktioner
Trin 1
For at tage ham til en deltidsstilling skriver en medarbejder en ansøgning om ansættelse i navnet på den første person i virksomheden. Angiver firmaets navn, hovedets position, hans efternavn og initialer. Han skal også skrive sit efternavn, fornavn og patronymic i overskriften på applikationen. Adressen til bopælsstedet (postnummer, region, distrikt, by, by, gade, hus, bygning, lejlighedsnummer) indtastes fuldt ud. I selve applikationens indhold udtrykker medarbejderen sin anmodning om optagelse i en bestemt stilling samtidigt. Han sætter datoen for skrivning af ansøgningen og hans underskrift. På ansøgningen sætter direktøren for virksomheden en beslutning, der angiver, at medarbejderen er ansat på deltid fra en bestemt dato og en underskrift.
Trin 2
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor du angiver alle detaljer om medarbejderen og din virksomhed. Angiv i det, at denne stilling er en kombination for medarbejderen. Giv kontrakten et nummer, dato for indgåelse. Medarbejderen lægger sin underskrift på den ene side på den anden - direktøren for virksomheden, kontrakten er certificeret med organisationens segl.
Trin 3
Direktøren udsteder en ordre om accept af en medarbejder til en deltidsstilling. Ordren tildeles et nummer og en offentliggørelsesdato. Direktøren underskriver ordren, sætter organisationens segl.
Trin 4
Det ser ud til, at alle formaliteter er blevet overvundet, det er på tide at skrive en arbejdsbog. Men til dette er det nødvendigt at skrive en ansøgning rettet til direktøren, så personalearbejderen registrerer deltidsjobbet for medarbejderen. Direktøren underskriver denne erklæring.
Trin 5
En personalemedarbejder udarbejder en arbejdsbog til en medarbejder. Sætter postens serienummer og datoen for ansættelse på deltid. Denne post følger hovedarbejdsposten. I kolonnen "Oplysninger om arbejde" foreskriver medarbejderen i personaleafdelingen, at man ansætter en deltidsarbejder. Men det indikerer nødvendigvis, at medarbejderen er ansat til denne stilling samtidigt. Grundlaget er en ordre for optagelse i et deltidsjob, dets antal og offentliggørelsesdato er sat. Personalemedarbejderen sætter virksomhedens underskrift og segl.
