På grund af manglende tillid kan du afskedige økonomisk ansvarlige personer, med hvem der er indgået en aftale om individuelt eller generelt økonomisk ansvar. Dette fremgår af artikel nummer 81, afsnit 7. Efter afskedigelse i henhold til denne artikel skal de skyldige handlinger begået af den økonomisk ansvarlige person være fuldt dokumenteret. Disse kan omfatte både handlinger, der udføres i arbejdstiden, og handlinger, der er begået i ikke-arbejdstid.
Er det nødvendigt
- - handlingen med at kontrollere materialeværdier
- - medarbejdernes forklarende note
- - et dokument om pålæggelse af en straf eller straf
- - inspektionsrapport for udstyr
Instruktioner
Trin 1
Hvis den økonomisk ansvarlige person begik mangel, tyveri, bestikkelse eller tab af betroet ejendom ved hjælp af officielle beføjelser, har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten ensidigt på grund af mistillid.
Trin 2
En handling bør udarbejdes på grund af overtrædelse. Handlingen er underskrevet af kommissionsmedlemmerne, der udførte revisionen, lederen af organisationen, hovedregnskabet.
Trin 3
Den skyldige introduceres til denne handling under hans personlige underskrift.
Trin 4
En forklaring på overtrædelsen er hentet fra den medarbejder, der begik de skyldige handlinger. Hvis han nægter at skrive en forklarende note, udarbejdes der en handling, der nægter at give forklaringer på overtrædelsen.
Trin 5
Virksomhedslederen udarbejder et dokument om straffen, der følger efter den givne overtrædelse, og kender gerningsmanden for overtrædelsen ved modtagelse.
Trin 6
Hvis der er mangel, og medarbejderen hævder, at dette skete på grund af defekt udstyr, opfordres en repræsentant for serviceteknisk organisation til at kontrollere funktionsfejlene. Der udarbejdes en særskilt handling om kontrol af udstyret, hvor alle kommissionsmedlemmerne, der var til stede ved kontrollen, vedtog beslutninger.
Trin 7
Hvis alle medlemmerne af brigaden, med hvem der er indgået en aftale om generelt erstatningsansvar, har skylden for underslæb, får hvert medlem af brigaden et særskilt dokumentafgift. Der udarbejdes separate handlinger og sanktioner for hver medarbejder fra brigaden.
Trin 8
Gebyrer skal indgives inden for en måned efter verifikationsfaktoren.
Trin 9
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at vente på en retsafgørelse om anerkendelse af en økonomisk ansvarlig person, der er skyldig i at begå handlinger, der medførte tab og mangel. Han har ret til straks at afskedige medarbejderen med alle anklagerne ved hånden.
