For manglen kan du afskedige den materielt ansvarlige person i henhold til artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afsnit nr. 7, for tab af tillid. Alt skal dokumenteres korrekt, så hvis en medarbejder henvender sig til arbejdstilsynet eller domstolen, er der ingen problemer, og arbejdsgiveren er ikke tvunget til at genindsætte de afskedigede på arbejdspladsen og betale kompensation for den tvungne nedetid. Derudover, hvis afskedigelsen ikke udføres korrekt på grund af mangel, kan der pålægges arbejdsgiveren en stor administrativ bøde.
Nødvendig
- - handling for at kontrollere værdier
- - handling af opdaget mangel
- - handling for at kontrollere driften af enheder
- -dokument om inddrivelse, om irettesættelse, straf
- -forklarende
- - afskedigelsesbestemmelse i henhold til artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelse i henhold til artiklen for tab af tillid kan kun være personer, der er direkte betroet det individuelle eller generelle økonomiske ansvar, og alle dokumenter om det er underskrevet.
Trin 2
Efter at have kontrolleret væsentlige værdier og midler og i tilfælde af mangel, skal du udarbejde en mangelhandling med en detaljeret beskrivelse af selve manglen. Handlingen om opdagelsen af manglen skal underskrives af den kommission, der udførte inspektionen, lederen af virksomheden, hovedrevisor og den økonomisk ansvarlige person.
Trin 3
Virksomhedslederen skal udarbejde et dokument, der angiver den genopretning og straf, der pålægges medarbejderen for at begå manglen, og indsende det under den økonomisk ansvarlige persons personlige underskrift.
Trin 4
Den økonomisk ansvarlige person, i forhold til hvilken manglen er konstateret, skal skrive en detaljeret forklaring på dette. Hvis forklaringen indikerer, at manglen skyldtes fejl i udstyr, der ikke fungerer korrekt, med deltagelse af hvilke materialeværdier blev accepteret og frigivet, for eksempel vægte, skal du foretage en yderligere kontrol. Det er nødvendigt at involvere repræsentanter for den organisation, hvormed kontrakten om vedligeholdelse af disse enheder blev indgået i kontrollen.
Trin 5
Efter verifikation, ifølge dens resultater, udarbejdes og underskrives en yderligere handling om resultaterne af verifikationen af alle repræsentanter for Kommissionen til kontrol af enhederne og den økonomisk ansvarlige person.
Trin 6
Afskedigelse på grund af mangel er kun mulig i tilfælde af bevist skyld fra den økonomisk ansvarlige person for at begå manglen. Hvis et generelt væsentligt ansvar for materielle aktiver er formaliseret, for eksempel en brigade, får hvert holdmedlem en separat sanktion for at begå manglen og bevisskyld i hver af dem.
Trin 7
Efter alle foretagne kontroller, korrekt udarbejdede dokumenter baseret på resultaterne af denne kontrol, kan arbejdsgiveren ensidigt opsige ansættelseskontrakten i henhold til artikel 81, stk. 7 - for tab af tillid.
