Afskedigelse er en ubehagelig procedure. Arbejdstagerens selvværd falder, og der er behov for at lede efter et nyt job, og arbejdsgiveren har en grund til at frygte, at den fornærmede medarbejder vil henvende sig til arbejdstilsynet og bevise, at han blev fyret ulovligt. Dette står ofte over for arbejdsgivere, der fyrer arbejdere for ikke at afskedige. Derfor er det vigtigt at overholde loven, når du fyrer en medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
Den nemmeste og mest almindelige måde at fyre en medarbejder på er at forhandle med ham. Således vil han stoppe på sin egen anmodning eller efter aftale mellem parterne efter at have modtaget beregningen. Hvis en medarbejder ved, at han er dårligt egnet til stillingen eller ikke holder fast i jobbet for meget, er det som regel det, der sker.
Trin 2
Det er noget sværere at fyre en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ, men ikke på reduktion af parterne. Ifølge loven kan hovedårsagerne til afskedigelse af en medarbejder fra en arbejdsgiver være som følger:
1. medarbejderens utilstrækkelighed til den stilling, der besættes på grund af hans utilstrækkelige kvalifikationer, hvilket skal bekræftes af resultatet af attesten.
2. gentagen manglende udførelse af arbejdsopgaver uden god grund, hvis medarbejderen har en disciplinær sanktion.
3. grov overtrædelse af arbejdsforpligtelser (beruselse osv.).
Arbejdskodeksen indeholder andre grunde, men de er som regel sjældne (f.eks. En medarbejders brug af falske dokumenter).
Trin 3
Den vigtigste måde at lovligt afskedige en medarbejder, der gør et dårligt job, selvom han opretholder disciplin, er at udføre certificering af medarbejdere for at identificere utilstrækkelige kvalifikationer til stillingen. Alle medarbejdere er underlagt certificering med undtagelse af gravide kvinder, pensionister samt dem, der har arbejdet i deres stilling i mindre end et år. For at udføre certificering oprettes der en certificeringskommission, der som regel består af ansatte i personaletjenesten og virksomhedens ledelse samt om nødvendigt andre specialister, psykologer osv. Certificeringssystemet såvel som alle dokumenter er udviklet af virksomheden selv (normalt personaleafdelingen).
Trin 4
Baseret på certificeringsresultaterne udarbejdes de tilsvarende dokumenter for hver medarbejder, hvor certificeringsresultaterne er faste. Arbejdsgiveren er forpligtet til at informere medarbejderne om resultatet af certificeringen. Hvis arbejdsgiveren kommer til den konklusion, at medarbejderen ikke er kvalificeret nok, har han ret til at afskedige ham, idet han tidligere har tilbudt ham at flytte til den stilling, han vil svare til.
Trin 5
Hvad angår de andre anførte årsager til afskedigelse af en medarbejder (for eksempel at dukke op på arbejdspladsen, mens han er fuld), skal enhver sådan kendsgerning bekræftes af dokumenter. I tilfælde af at være beruset på arbejdspladsen er det nødvendigt at have resultaterne af en læge undersøgelse, der bekræfter denne kendsgerning.
