Arbejdsgiveren forsøger at danne teamet på en sådan måde, at hver medarbejder er specialist inden for sit felt, aktiv, effektiv og omgængelig. Når alt kommer til alt, påvirker forholdene mellem medarbejdere med samme link alvorligt effektiviteten af deres aktiviteter. Men hvad nu hvis en professionel slacker eller kriger har sneget sig ind her? At skille sig fra ham er ikke så let. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation beskytter blandt andet en sådan medarbejders interesser. Og alligevel er det meget muligt at fyre en anstødelig medarbejder uden unødvendige tvister.
Instruktioner
Trin 1
Til at begynde med skal du klart forstå, at din holdning skal være usårlig i retssager eller ved at kontakte arbejdstilsynet. Overhold derfor strengt kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og her skal du stole på i art. 81 "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ", som indeholder en liste over alle mulige grunde til afskedigelse i henhold til artikel. Punkt 3, 5 og 6 er særligt interessante i denne henseende, da de giver dig mulighed for at gøre dette uden at betale kompensation i tilfælde af afskedigelse på grund af personalereduktion osv. Det tredje punkt handler om manglende stilling og utilstrækkelige kvalifikationer. I det femte om manglende udførelse af arbejdsopgaver uden god grund. I det sjette, om en enkelt grov krænkelse af arbejdsdisciplin. Dette kan være fravær, beruset optræden på arbejdspladsen eller afsløring af hemmeligheder (kommerciel, regering eller embedsmand).
Trin 2
Beslut om det element, der er mest praktisk at bruge i din afskedigelsesstrategi. Brug rammerne for overholdelse af arbejdspladsen og præstationsvurderingsrammen til at gennemføre din plan. Hvis der ikke er nogen, skal du oprette og tildele personer, der er ansvarlige for udførelsen. Anmod om registrering af enhver overtrædelse af arbejdsdisciplin. Gennemfør en ikke-planlagt certificering for egnethed af medarbejderens kvalifikationer til stillingen. Send alle forberedte dokumenter til gennemgang og underskrift til den medarbejder, du er interesseret i. Disse papirer bliver grundlaget for at afskedige ham i henhold til artiklen.
Trin 3
Efter at have indsamlet en tilstrækkelig mængde bevis for, at medarbejderen overtræder vilkårene i ansættelseskontrakten eller har modtaget protokollen fra mødet i attestationskommissionen, der anerkendte medarbejderens kvalifikationer som utilstrækkelig til den stilling, der er i besiddelse, skal du fortsætte med at opfylde din egen intentioner - afskedigelse i henhold til artiklen.
