I overensstemmelse med arbejdsretten i Den Russiske Føderation kan en arbejdsgiver afskedige en medarbejder af flere årsager. Denne liste er obligatorisk og kan ikke suppleres af dig selv. Loven indeholder også en liste over kategorier af personer, der ikke kan afskediges af en eller anden grund, den eneste undtagelse er likvidation af en virksomhed.
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelse af en medarbejder er mulig, hvis medarbejderen ikke svarer til den stilling, han har haft, ikke bestod certificering, hvis arbejdsgiveren ophørte med sine aktiviteter på grund af gentagne mangler fra medarbejderen til at udføre sine direkte opgaver, skift af virksomhedens ejer, en enkelt grov overtrædelse af arbejdsforpligtelser fra medarbejderens side, svig (medarbejderens fravær i løbet af hele arbejdsdagen eller fire timer uden pause) osv. Listen er udtømmende og er reguleret af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Hvis du beslutter at fyr en medarbejder på eget initiativ, skal du informere ham om dette på forhånd. Udarbejd en rækkefølge, der angiver grundene til afskedigelse, datoen og stempler virksomheden, underskriver. Gør medarbejderen bekendt med dette dokument mod underskrift. Du skal forberede en kopi af ordren, så medarbejderen kan tage den for sig selv. I tilfælde af afslag på at underskrive, udarbejde en handling og vedlægge dokumentet eller lægge ordren under din egen underskrift, en oversigt over dette.
Trin 3
Den sidste arbejdsdag for den afskedigede er den dag, ordren udstedes. Samtidig er du forpligtet til at give ham en arbejdsbog og dokumenter fra en personlig fil. En tilsvarende post foretages om afskedigelsen i arbejdsbogen, lovens norm, grundlaget for afskedigelse er angivet, og underskriften fra organisationens leder anbringes.
Trin 4
Hvis en medarbejder forlader på eget initiativ, er han forpligtet til at informere ledelsen herom mindst to uger før sidste arbejdsdag. I løbet af denne periode vælger ledelsen en ny medarbejder og udarbejder den nødvendige liste over dokumenter til afskedigelse af den forrige.
Trin 5
Der er tidspunkter, hvor en medarbejder, der blev besluttet at blive fyret, har sygeorlov. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige ham på eget initiativ, før han kommer sig, men hvis medarbejderen selv ønsker at opsige arbejdsforholdet, er der ingen hindringer for at udstede en afskedigelsesordre.
Trin 6
Under alle omstændigheder skal du følge afskedigelsesordren. På forhånd skal du bede medarbejderen om at skrive en forklarende bemærkning, der retfærdiggør overtrædelsen af arbejdslovgivningen, hvis han nægter at udarbejde et dokument, udarbejde en handling med mindst to vidner til stede, lægge dine underskrifter og derefter vedhæfte afskedigelsesordren. Du kan udføre en afskedigelse i flere faser, for eksempel først udstede en irettesættelse til medarbejderen, derefter give en irettesættelse, derefter en alvorlig irettesættelse og til sidst uoverensstemmelse med den stilling, der holdes.
