Arbejdsgivere ansætter medarbejdere på tidsbegrænset basis. En medarbejder kan ansættes i fraværet af en fast specialist, f.eks. I forældreorlov. Og efter et bestemt tidsrum, der er foreskrevet i den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt, har arbejdsgiveren ret til at afskedige denne borger under den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.
Nødvendig
emner med relevante dokumenter, arbejdskodeks, selskabsforsegling, pen
Instruktioner
Trin 1
Medarbejdere i personaleafdelingen skal meddele medarbejderen, udarbejdet i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, om udløbsdatoen. I dette tilfælde er de nødt til at skrive en sådan underretning og gøre borgeren fortrolig senest tre dage inden udløbet af denne aftale.
Trin 2
Medarbejderen opfordres til at skrive en erklæring med en anmodning om at afskedige ham af egen fri vilje i virksomhedens første person. Medarbejderen underskriver det og sætter skrivedato. Ansøgningen sendes til virksomhedslederen til en beslutning, hvori han angiver den dato, hvorfra specialisten betragtes som afskediget. Det falder sammen med udløbsdatoen for den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.
Trin 3
Organisationsdirektøren udsteder på baggrund af medarbejderens ansøgning en afskedigelsesordre, der tildeles en dato og et nummer. Dokumentet er underskrevet af den første person i virksomheden, bekræfter med virksomhedens segl, introducerer den afskedigede medarbejder for ham ved underskrift.
Trin 4
I borgerens arbejdsbog anbragte personaleofficerer serienummeret og datoen for afskedigelse i arabiske tal. I informationen om arbejdet henvises til artikel 77 i arbejdskodeksen, hvorefter en tidsbegrænset kontrakt opsiges med en medarbejder på grund af, at dens gyldighedsperiode er udløbet. Begrundelsen angiver antallet og datoen for offentliggørelsen af kendelsen om afskedigelse fra lederen af virksomheden. Desuden skal positionen og underskriften under optegnelsen i arbejdsbogen ikke skrives af medarbejderen i personaleafdelingen, men af direktøren for virksomheden - for at sætte selskabets segl. Medarbejderen skal være fortrolig med afskedigelsesjournalen, borgeren lægger sin underskrift i det rum, der er fastsat for dette.
Trin 5
Hvis en borger, der er udarbejdet i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, ikke blev underrettet om udløbet af en sådan aftale på grund af arbejdsgiverens skyld, anses han for at arbejde under en åben ansættelseskontrakt. Virksomheden har ikke ret til at afskedige denne medarbejder, da arbejdslovgivningen ikke er overholdt.
