Fraværet af en ansættelseskontrakt for en medarbejder kan skyldes forskellige årsager. Under alle omstændigheder er denne situation uacceptabel set fra arbejdslovgivningen og kræver øjeblikkelig korrektion, ellers kan du komme i bøder fra arbejdstilsynet.
Instruktioner
Trin 1
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen "med tilbagevirkende kraft". I henhold til lovgivningen betragtes ansættelseskontrakten som indgået, hvis kontrakten ikke blev udfærdiget skriftligt, men medarbejderen begyndte at arbejde med viden eller på vegne af arbejdsgiveren eller hans repræsentant. I dette tilfælde er arbejdsgiveren imidlertid forpligtet til at afslutte det skriftligt med denne medarbejder senest tre arbejdsdage fra datoen for hans faktiske optagelse på arbejde. Derfor skal du udarbejde og udskrive et dokument med angivelse af datoen for medarbejderens optagelse i organisationen. Tal med medarbejderen, bed ham om at underskrive kontrakten, og uddel derefter en kopi af dokumentet.
Trin 2
Udfør alle væsentlige ændringer af vilkårene i aftalen ved at udarbejde en yderligere aftale til den. I arbejdsretten er der ikke et sådant begreb "fornyelse af kontrakten", der er kun indgåelse, opsigelse eller ændring af arbejdsforholdene. Desuden skal alle ændringer foretages med medarbejderens samtykke. Til dette udarbejdes en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. I henhold til artikel 74 i arbejdskodeksen skal du skriftligt meddele medarbejderen om væsentlige ændringer mindst to måneder i forvejen, og medarbejderen skal udtrykke sit samtykke til dem skriftligt. Og først derefter kan du indgå yderligere aftaler til medarbejderens ansættelseskontrakt.
Trin 3
Hvis en medarbejder, der ikke havde en ansættelseskontrakt, blev accepteret i organisationen i en bestemt periode (for eksempel for at udføre opgaverne for en midlertidigt fraværende medarbejder), og du gerne vil forlænge hans arbejdstid, skal du vide det følgende. Del 58 i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en regel om, at hvis ingen af parterne krævede opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på grund af udløbet af dens gyldighedsperiode, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, så betingelsen for kontraktens presserende karakter bliver ugyldig, og ansættelseskontrakten anses for at være fængslet på ubestemt tid. Mulighederne for registrering af arbejdsforhold efter udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt vil være som følger: - udfyld en meddelelse om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på grund af udløbet af dens gyldighedsperiode og afskedige medarbejderen på grundlag af artikel 77, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; send derefter bare ikke meddelelse om opsigelse til ham, og alt, i henhold til del 4 i artikel 58 i arbejdskodeksen, vil kontrakten blive betragtet som ubestemt.
