En fortabelse er kompensation for forsinket betaling af løn, feriepenge, betaling ved afskedigelse. Hvis arbejdstageren arbejdede uden en ansættelseskontrakt, fritager dette ikke arbejdsgiveren for at betale alle skyldige beløb.
Nødvendig
- - udmelding;
- - bevis for arbejdets kendsgerning.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du arbejdede uden en ansættelseskontrakt, er dette allerede en direkte overtrædelse af arbejdslovene. For at inddrive fra arbejdsgiveren, hvad du tjente og modtage en straf i form af en straf på 1/300 af det skyldige beløb for hver dag med forsinkede betalinger, skal du henvende dig til arbejdstilsynet, voldgiftsretten eller anklagemyndigheden.
Trin 2
Når du arbejder uden en ansættelseskontrakt, har du derfor ikke en post i din arbejdsbog om ansættelse eller afskedigelse. Du vil kun være i stand til at bevise kendsgerningen i dit arbejde, hvis virksomhedens ansatte beviser, at du virkelig har arbejdet i virksomheden.
Trin 3
Du kan bruge ethvert bevisgrundlag for det faktum, at du arbejder i virksomheden, hvilket ikke strider mod den nuværende lovgivning. For eksempel, når du kontakter anklagemyndigheden, kan du få tilladelse til at optage en samtale med din arbejdsgiver om manglende betaling af løn. Det er ulovligt at bruge optageenheder alene.
Trin 4
Som bevis kan du også bruge bankchecks, der bekræfter overførslen af lønninger til din konto, de kvitteringer, du har modtaget ved beregning af lønninger, indtastninger i rapportkortet, i journalen ved kontrolpunktet osv.
Trin 5
Under alle omstændigheder gennemføres en intern undersøgelse af din ansøgning. Hvis det faktiske ved dit arbejde i virksomheden bekræftes, vil du modtage alle de beløb, du skal betale, som arbejdsgiveren ikke betalte dig til tiden eller slet ikke betalte.
Trin 6
Fra det samlede skyldte beløb kan du opkræve en bøde på refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations Centralbank på tidspunktet for behandlingen af din sag. Derudover holdes din arbejdsgiver administrativt ansvarlig.
