Sygefraværet beregnes i overensstemmelse med føderal lov 255-F3 og ændring 343-F3 og 21-F3. I henhold til disse retsakter er medarbejderen forpligtet til at give arbejdsgiveren løncertifikater for hele faktureringsperioden, som er 24 måneder.
Instruktioner
Trin 1
Hvis disse certifikater ikke er tilgængelige, eller medarbejderen ikke har nogen erfaring i faktureringsperioden, beregnes godtgørelsen på baggrund af de oplysninger, der er tilgængelige fra denne arbejdsgiver. Hvis certifikaterne indgives senere end beregningen af godtgørelsen, er det muligt at genberegne.
Trin 2
Medarbejdere med indtjening i 6 måneder eller mere skal beregnes på baggrund af den faktiske indtjening, hvorfra indkomstskat blev tilbageholdt, divideret med antallet af faktiske kalenderdage i faktureringsperioden. Hvis beregningen viste, at det faktiske gennemsnitlige daglige beløb viste sig at være mindre end ved beregning, baseret på mindstelønnen, skal ydelsen udbetales ved at beregne med mindstelønnen.
Trin 3
Alle medarbejdere, der ikke har 6 måneders erfaring, skal beregnes ud fra mindstelønnen på tidspunktet for ydelserne. For at gøre dette skal minimumslønens størrelse divideres med det gennemsnitlige antal kalenderdage - med 29, 4. Det resulterende antal skal ganges med antallet af dage med midlertidig uarbejdsdygtighed og ganget med 60%, fordi 60 % er optjent med mindre end 5 års erfaring.
Trin 4
Hvis ydelsen beregnes for pleje af et barn op til 15 år, i tilfælde af indlæggelse, skal du betale for alle plejedage på ovenstående måde, og i tilfælde af ambulant behandling kun 10 dages pleje, startende fra dag 11. Periodeafgrænsning af betalinger er 50%, uanset længden af tjenesten. Det vil sige, den gennemsnitlige daglige mindsteløn skal ganges ikke med 60%, men med 50%.
Trin 5
Sygeorlovsudbetalinger til graviditet og fødsel opkræves i beløbet 100 for den gennemsnitlige afviklingsperiode svarende til 24 måneder, beregningen skal foretages enten ud fra den gennemsnitlige daglige indtjening for den faktiske arbejdsperiode, hvis oplevelsen er mere end 6 måneder eller baseret på mindstelønnen med en erfaring på mindre end 6 måneder, eller hvis den faktiske beregning viste et lavere gennemsnitligt dagligt beløb end baseret på mindstelønnen.
Trin 6
For at beregne godtgørelsen skal du dividere mindstelønnen med det gennemsnitlige antal kalenderdage (29, 4) og gange med antallet af sygefravær under graviditet og fødsel - med en enkelt graviditet med 140, med en flerfaldig graviditet - med 196.
