Organisationens arbejdsmarkedsbestemmelser bestemmes af de etablerede interne regler, som reguleres af en normativ handling i overensstemmelse med arbejdskodeksen. Reglerne gælder for alle medarbejdere i organisationen uden undtagelse. Der er ingen ensartet form for arbejdsregler; loven indeholder kun de normer, som de skal overholde.
Instruktioner
Trin 1
Kompetent formulering af innovationer, koordinering af ændringer med arbejdskollektivrådet og ledelsens godkendelse.
Trin 2
Arbejdsreglerne, der oprindeligt blev vedtaget, da organisationen blev oprettet, skal godkendes af direktørens underskrift i øverste hjørne af titelsiden; udstedelse af en ekstra ordre er ikke påkrævet. Repræsentanter for arbejdskraftrådet er involveret i udviklingen af reglerne, eller der aftales det færdige udkast til reglerne umiddelbart før direktøren godkender det.
Trin 3
Arbejdsrådets kompetence inkluderer forhandlinger med det formål at igangsætte ændringer i arbejdsplanen. Det vil sige, at rådet ikke har ret til at foretage ændringer alene, men det kan fremsætte et krav til arbejdsgiveren, som skal tage højde for medarbejdernes mening, når de godkender ændringer i arbejdsreglerne.
Trin 4
For at foretage ændringer i de godkendte regler er det nødvendigt at formulere de tilføjelser og ændringer, der foretages i grundteksten i form af et separat dokument. Aftal derefter innovationer med repræsentanter for rådet og udsted en ordre eller ordre om at indføre ændringer i reglerne, der træder i kraft.
Trin 5
En anden måde at foretage ændringer på er at acceptere de nye regler i en anden udgave. I dette tilfælde får du et nyt dokument under hensyntagen til alle innovationer. Men så er det nødvendigt at udstede en ordre om at afskaffe de tidligere regler og en ordre om at vedtage nye arbejdsregler.
Trin 6
De vedtagne regler fra dagen for vedtagelsen træder i kraft, ellers angiver reglerne dagen for ikrafttrædelsen, og derefter er denne dag angivet i rækkefølgen. Ændringer af regler træder ofte i kraft et stykke tid efter ledelsens godkendelse. I løbet af denne periode kan der meget vel være ændringer i lovgivningen, der kan være i modstrid med de ændrede arbejdsregler. Derfor er det nødvendigt at sørge for et sådant øjeblik og medtage i ændringerne en klausul om, at hvis de vedtagne regler er i modstrid med lovgivningen, skal de lovgivningsmæssige normer anvendes indtil vedtagelsen af nye arbejdsregler eller indførelsen af nye ændringer til dem.
