Det er ofte meget vanskeligt for mindreårige at få et job. Dette skyldes arbejdsgivernes modvilje, fordi arbejdsforholdene for børn skal være bløde, og lønnen skal være normal. Men der er stadig gode måder for mindreårige at få et job på. Og hver metode har sine egne fordele og ulemper, der hjælper dig med at beslutte, hvordan du får et job.
Så der er mindst 3 måder at få et effektivt job på. For at forstå, hvilken der er den rigtige for dig, er det værd at forstå alle fordele og ulemper. Men du skal huske en vigtig regel for alle metoder. Har lyst og tålmodighed, og så ordner alt.
Metode 1. Beskæftigelsescenter
Den mest almindelige og populære måde er at få et job gennem et beskæftigelsescenter. Staten forsøger at støtte unge i deres jobsøgning, idet de kender vanskelighederne med ungdomsbeskæftigelse. For at registrere dig hos denne institution skal du komme til distriktets punkt, medbringe de nødvendige dokumenter eller deres kopier. Deres liste inkluderer: pas, SNILS, TIN, plastkortoplysninger og andre, hvis det er nødvendigt. Derefter, når et passende job vises, ringer de til dig, og du er hos inspektøren på arbejdsstedet for enheden.
Fordelene ved at søge gennem beskæftigelsescentret er, at du officielt er tilmeldt et job, de starter en arbejdsbog, hvis den ikke var der, indtast tjenestens længde, giver gode arbejdsforhold, der overholder loven, og betaler også en bestemt beløb af den meget cent for hver arbejdet dag. Men der er også. Det leverede job vil sandsynligvis være lavtlønnet, fordi du ikke vil arbejde meget.
Metode 2. Selvsøgning
Du kan selv finde et job, men det kræver en vis indsats: at være aktiv og omgængelig. For unge vil sådant arbejde sandsynligvis distribuere foldere, udstationere dem eller arbejde med "papirstykker". Gå til store butikker, firmaer og spørg, om de har et passende job til dig. Bliv ikke modløs, hvis du blev nægtet i første omgang, sandsynligvis har de bare personale, gå til den næste, og held vil helt sikkert smile til dig.
sådan arbejde er, at lønnen vil være mere anstændig end fra beskæftigelsescentret. Hvis du ikke kan lide det, kan du let forlade det eller blive enige om en arbejdsplan. Og nu er Fr. Til et sådant job ansættes de normalt ikke officielt, hvilket betyder, at du ikke vil gå efter erhvervserfaring, og også være forsigtig, det er bedst at indgå en tidsbegrænset kontrakt med arbejdsgiveren for ikke at blive bedraget og modtage alle dine optjente og lovede penge.
Metode 3. Websteder til jobsøgning
Denne metode er meget enkel og overkommelig. Gå til siden (de mest populære nu er HeadHunter, SuperJob), udfyld dit CV og vent på et opkald fra en interesseret arbejdsgiver. Eller send dit CV selv til det arbejdssted, du kan lide, og vent på svar fra virksomheden.
det faktum, at du kan vælge det job, du kan lide, se anmeldelser om det, straks finde ud af om lønninger og ledige stillinger. det faktum, at du skal gå til interviews og nogle gange vente længe på et opkald eller svar. Også på siderne kan du bare kigge efter et job, dvs. du finder nummeret på det job, du er interesseret i, ring til det og find ud af de ledige stillinger, der passer til dig, og gå derefter til interviewet.
