Som regel formaliseres arbejdsforhold med en mindre ansat generelt. Desuden er prøvetiden ikke fastlagt. Når man ansøger om en stilling for en person, der ikke har fyldt 18 år, indgås en aftale. Den teenager tildeles den fulde vederlag. Derudover er der begrænsninger på beskæftigelsen, der varierer afhængigt af specialistens alder og form for uddannelse i en uddannelsesinstitution.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - en erklæring fra en mindre ansat
- - skriftligt samtykke fra forældrene til en person under 18 år
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - ordreformular (formular T-1);
- - standardkontrakt
- - form af et personligt kort
- - form for arbejdsbog
- - regler for registrering af arbejdsbøger.
Instruktioner
Trin 1
Specifikationerne ved formalisering af arbejdsforhold med mindreårige specialister er beskrevet i artikel 270 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som regulerer normerne for betaling for arbejdstid. Ved optagelse af en medarbejder, der er fyldt 16 år, skal du acceptere en ansøgning fra ham. Dokumentet er rettet til lederen af virksomheden. I indholdsdelen er navnet på afdelingen (service), den stilling, hvor medarbejderen er optaget, foreskrevet. Når en medarbejder ansøger om et job, der involverer skadelige, farlige arbejdsvilkår, skal du indhente skriftligt samtykke fra forældrene.
Trin 2
Kontroller, om en person under 18 år studerer på en uddannelsesinstitution. Hvis han er i fuldtidsuddannelse, er det forbudt i henhold til arbejdsretten at acceptere en sådan medarbejder. Når træningen udføres ved korrespondance, aftenformular, fortsæt med yderligere registrering.
Trin 3
Lav en ansættelseskontrakt. Angiv i dokumentet arbejdsvilkårene, lønnens størrelse samt stillingens navn, den tjeneste, hvor specialisten kommer ind. For en medarbejder under 16 år skal du indstille en 24-timers arbejdsuge. Hvis en medarbejder accepteres fra 16 til 18 år, skal du være opmærksom på, at han har ret til at arbejde højst 35 timer om ugen. Kontrakten kan tegnes både på ubestemt tid og i en fast periode.
Trin 4
Lav en ordre. Brug formular T-1. Indtast arbejdsforholdene i det administrative dokument, som det er skrevet i kontrakten. Bekræft ordren med direktørens underskrift, gør den mindreårige medarbejder fortrolig med dokumentet mod modtagelse.
Trin 5
Få et personligt kort til en medarbejder under 18 år. Indtast oplysninger om uddannelse, personlige data samt arbejdsforhold for denne stilling. Få en arbejdsbog til en medarbejder. Udfyld oplysningerne i overensstemmelse med reglerne. Noter stillingen, afdeling, hvor den mindre medarbejder er ansat. Bemærk, at en sådan medarbejder under udførelsen af sine opgaver har ret til orlov, der ikke kan udsættes eller erstattes med kompensation.
