For at ansøge om et job hos en udenlandsk statsborger er det ikke nok kun at indgå en ansættelses- eller civil kontrakt med ham. Proceduren for officiel registrering af en ikke-hjemmehørende er ret kompliceret og kræver alvorlige udgifter. Derfor er det nødvendigt først at forstå og udvikle en handlingsplan for at undgå fejl og ikke spilde tid.
Instruktioner
Trin 1
Få en mening om det tilrådelige at bruge udenlandske statsborgeres arbejdsstyrke. Dette dokument er udstedt af det statslige arbejdsformidlingskontor. Proceduren for udstedelse er reguleret af instruktion nr. 175. For at få en udtalelse, kontakt arbejdsformidlingen på stedet for registrering af virksomheden. I overensstemmelse med listen fastlagt i instruktion nr. 175 skal du indsende følgende dokumenter: en ansøgning (bilag 1 til instruktionen), en fotokopi af organisationens registreringsattest, og hvis du er en individuel iværksætter, ud over registreringsbeviset, skal du angive et identitetskort.
Trin 2
Beskæftigelsescentret sender dit forslag til Federal Service for Labor and Employment. Normalt afgives en udtalelse uden problemer, når der ansættes en udenlandsk arbejdstager med en sjælden specialitet. Men hvis der ikke er mangel på den krævede specialist på det lokale arbejdsmarked, bliver du meget hårdt for at overbevise de ansatte på arbejdsformidlingen om, at du har brug for en udenlandsk statsborger.
Trin 3
Derefter skal du få tilladelse til at indgå arbejdsaftaler med udenlandske statsborgere. For at gøre dette skal du indsende følgende dokumentpakke til migrationstjenesten: - en ansøgning om tilladelse til at ansætte udenlandske arbejdstagere;
- konklusionen af organet fra Federal Service for Labor and Employment
- for organisationer en notariseret kopi af registreringsattesten i Unified State Register of Legal Entities eller USRIP til individuelle iværksættere
- en notariseret fotokopi af skatteregistreringsattesten
- en notariseret fotokopi af identitetsdokumentet og registreringsstedet for den enkelte iværksætter
- et eksempel på en ansættelsesaftale eller andre dokumenter, der bekræfter en foreløbig aftale med borgere i et andet land eller udenlandske partnere om hensigten om at tiltrække ikke-hjemmehørende arbejdstagere
- en kvittering for betaling af statsafgiften.
Trin 4
Beslutningen om at udstede en tilladelse træffes af FTS inden for 30 dage (hvis en undersøgelse er påkrævet, så inden for 45 dage) og sender dig et svar via mail eller overfører det til en autoriseret person.
Trin 5
På sidste trin skal den udenlandske statsborger, du ansætter, ansøge om arbejdstilladelse. Hvis en ikke-hjemmehørende er statsborger i et land, der har et visumfrit regime med Rusland, afleverer han uafhængigt alle de nødvendige dokumenter til Federal Tax Service. For udlændinge, der ankom til Rusland med et visum, skal arbejdsgiveren indsende en pakke med dokumenter til Federal Tax Service, som inkluderer: - et farvebillede;
- Ansøgning;
- en notariseret fotokopi af dokumentet på den modtagne erhvervsuddannelse eller et certifikat for dets overensstemmelse med det russiske eksamensbevis
- en kvittering for betaling af statsafgiften. Du skal også fremlægge dit identitetskort, en notariseret fotokopi af identitetskortet og en lægeerklæring fra en udenlandsk arbejdstager.
Trin 6
Når du har indgået en ansættelsesaftale med en medarbejder, skal du ikke glemme at sende underretninger til regeringsorganer, der overvåger ikke-hjemmehørende i Rusland. Meddelelsesproceduren er fastlagt i føderal lov nr. 115.
