Når du søger efter et job på Internettet, kan du nemt løbe ind i svindlere. Falske ledige stillinger, imaginære arbejdsgivere og som et resultat - spildt tid og nerver. For at undgå skuffelse i din jobsøgning skal du se nærmere på jobannoncer.
Hvordan man skelner mellem et stående job og et falsk job
Ofte har websteder, der tilbyder jobsøgningstjenester, ikke tid til at kontrollere nøjagtigheden af oplysninger om nogen arbejdsgiver. Ansøgeren skal selv være opmærksom.
Den første ting at passe på er jobtitel og krav. Hvis du ser stillingen "Assistent Manager", og kravene til den er minimale: "Erfaring og alder betyder ikke noget", skulle en sådan ledig stilling advare dig.
Enhver selvrespekterende arbejdsgiver foreskriver klart kravene til ansøgeren, da yderligere samarbejde afhænger af dette. I ledige stillinger hos virksomheder, der driver engroshandel, skal retningen angives: medicinske varer, husholdningsapparater, tøj osv.
For ikke at blive fanget af svindlere og skelne en stående stilling fra en falsk, er det nødvendigt at sammenligne og omhyggeligt kontrollere de angivne oplysninger. Hvis ledige stillinger siger, at virksomheden er stabil, stor og har været på markedet i mere end 10 år, og der ikke er nogen detaljerede oplysninger om det på Internettet, er oplysningerne i den ledige stilling falske eller pyntede. Et firma, der udvikler sig konstant, skal have sit eget logo, sit websted og fasttelefon.
Hvordan man ikke bliver fanget af svindlere ved et jobinterview
Hvis du alligevel beslutter at gå til et interview og tjekke virksomheden personligt, skal du ikke skynde dig at udfylde pasoplysninger og andre personlige oplysninger i det foreslåede spørgeskema. Se nærmere på detaljerne.
En dummy-virksomhed og netværksmarkedsføring kan påvises af et lille kontor uden identifikationsmærker, tomme skriveborde og tilstedeværelsen af mange ledere i denne trange situation, som hver har en individuel post.
En smilende leder (som regel for ung til at være i en førende position) vil være venlig mod dig som en elsket: “Hvordan kom du derhen? Hvordan har du det? etc. Alle disse personlige spørgsmål er nødvendige for en persons disposition over for sig selv.
Derudover vil du blive tilbudt en helt gratis uddannelse, hvor en behagelig underviser vil tale i lang tid og vedholdende om, hvor svært det nu er at få et anstændigt job, og hvilke urealistiske muligheder du kan opnå med deres virksomhed i et par flere år.
Du kan blive bedt om at donere et lille beløb til en studievejledning, pas, træningsdisk osv. Hvis du ikke ønsker at blive offer for ansættelsessvindel, skal du aldrig bidrage med midler!
Sådan genkendes en insolvent arbejdsgiver
Der er tidspunkter, hvor virksomheden ser ud til at være stabil, alle oplysninger er verificeret, samtalen rejser ingen mistanke eller tvivl, men du bliver bedt om at “arbejde i en uge eller to for at se nærmere på”. I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation kan der ikke være tale om ulønnet praktikophold. Prøveperioden er inkluderet i erhvervserfaringen, og arbejdsgiveren er forpligtet til at registrere medarbejderen inden for 5 arbejdsdage fra det øjeblik, du startede dine opgaver.
Med sådanne ubetalte deltidsjob forsøger den kommende virksomhed at aflaste fuldtidsansattes arbejdsbyrde. I dette tilfælde vil de største bekymringer falde på dine skuldre, og de får løn.
For at anerkende en insolvent arbejdsgiver skal du tale med andre medarbejdere: hvor længe har de arbejdet, hvad er lønniveauet, og om tilmeldingen finder sted til tiden. Kun ved grundigt at studere den ledige stilling, lederen og teamet som helhed, kan du undgå fejl.
