Jobsøgning og udvælgelse af kandidater til ledige stillinger udføres i flere faser. I første fase bliver arbejdsgiveren bekendt med dit CV, men den endelige beslutning træffes kun på baggrund af resultaterne af samtalen. Det er på det, du kan forstå, hvilke personlige egenskaber ansøgeren har.
Udvælgelsesfaser for personale
Vurderingen af en kandidats personlige egenskaber begynder straks, selv ved det første møde med ham. Under den indledende samtale vurderes hans udseende også. Allerede på dette tidspunkt består ca. 60% af ansøgerne ikke testen. Efter at have udfyldt spørgeskemaet foretager ledere som regel interviews om tidligere forberedte spørgsmål. Ensartetheden af de spørgsmål, der stilles til hver kandidat, gør det muligt at vurdere deres personlige kvaliteter med en høj grad af objektivitet og sammenligne dem med hinanden.
Ved ansættelse af personale kan specielle prøver også bruges til at vurdere ikke kun ansøgerens faglige kvalifikationer, men hans potentielle og personlige kvaliteter. I nogle tilfælde kan din anbefaling kontrolleres, og du bliver bedt om at foretage en lægeundersøgelse, der bekræfter din fysiske og mentale sundhed. Den endelige beslutning hviler som regel på organisationens leder.
Hvilke personlige egenskaber er nødvendige for at få bestået et interview
Sættet af de personlige kvaliteter, som en kandidat skal have, afhænger naturligvis i høj grad af det specifikke i jobbet, som han ansøger om. Så for en byggespecialist kræves det slet ikke evnen til at flyde og tale meget - han har brug for et specifikt job, men en salgsassistent uden sådanne færdigheder kan ikke arbejde. Derfor vil der i hvert enkelt tilfælde være efterspørgsel efter de af dine personlige kvaliteter, der svarer til det maksimale omfang til den stilling, som du ansøger om. I nogle tilfælde er selv dine moralske værdier korreleret med kravene fra en bestemt virksomhed.
Men under interviewet og testningen vil du blive testet, hvor hurtigt du kan tænke og reagere på en skiftende situation, om du er i stand til selv at træffe beslutninger i en vanskelig situation, og hvor hurtigt du gør det. Under alle omstændigheder, når du besvarer de stillede spørgsmål, vil du blive testet for din evne til at tænke logisk og endda uden for boksen. I nogle tilfælde kan evnen til at træffe ikke-standardiserede beslutninger forresten være en negativ faktor, dette gælder for regime og militariserede industrier, dem hvor streng overholdelse af teknologi er påkrævet.
Generelt vurderes din livsaktivitet, din evne til at lære og opfatte nye ting, selvtillid og din professionelle erfaring, tålmodighed og fleksibilitet samt evnen til at kommunikere med kolleger. Men uanset i hvilken organisation du interviewes, vil de overalt reagere negativt på dine personlige egenskaber som: ligegyldighed over for fremtidige arbejdsaktiviteter, maksimalisme, passivitet og manglende interesse, overdreven ophidselse og nervøsitet, mangel på sans for humor og takt, en useriøs holdning til interview.
