Korrekt udførte dokumenter fra en ny medarbejder ved ansættelse er en garanti for, at han ikke har problemer med at beregne pension senere, og at arbejdsgiveren ikke har problemer med arbejdskommissionen og skattekontoret. Hoveddokumentet, der bekræfter erhvervserfaring, er en arbejdsbog.
Instruktioner
Trin 1
Papiret til ansættelse skal håndteres af en medarbejder, hvis myndighed det inkluderer i overensstemmelse med jobbeskrivelser. I overensstemmelse med artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en ny medarbejder, der ansøger om et job, præsentere:
- identitetsdokument
- evt. arbejdsbog
- eventuelt forsikringspensionsattest
- militært ID for dem, der er ansvarlige for militærtjeneste
- uddannelsesdokument og andre dokumenter, der bekræfter faglige kvalifikationer.
Arbejdsbogen og forsikringspensionsattesten i tilfælde af, at en person får et job for første gang, er udarbejdet af en medarbejder i virksomhedens personaleafdeling samt en medicinsk forsikringspolice.
Trin 2
Specifikationer for arbejde i nogle virksomheder giver mulighed for at fremlægge andre supplerende dokumenter. Disse sager er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, regler, præsidentens dekreter og regeringens dekreter. Personaleofficerer har ikke ret til at kræve andre dokumenter, der ikke er specificeret i lovgivningen. Det samme gælder kravet om permanent registrering på stedet for den givne virksomhed. Men arbejdsgiveren har ret til at kræve et certifikat for den etablerede formular for sundhedstilstanden. For erhverv relateret til mad og forbrugertjenester til befolkningen er det også obligatorisk at have en sundheds- og medicinsk bog. Hvis der er ansat en handicappet person, kan der kræves et anbefalingscertifikat fra VTEK, og i det tilfælde, hvor en ny medarbejders arbejde er relateret til en kommerciel eller statshemmelighed, kan der kræves en kvittering og andre dokumenter, der bekræfter hans optagelse.
Trin 3
Hoveddokumentet for arbejdsforholdet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren er ansættelseskontrakten. Det afsluttes og underskrives i to eksemplarer. Dette dokument skal udarbejdes inden for tre dage efter, at medarbejderen begyndte sin karriere i virksomheden. Jobansvar kan anføres i ansættelseskontrakten, men det er bedre at udarbejde dem i et separat dokument og gøre medarbejderen bekendt med dem under underskrift. Efter underskrivelse af en ansættelseskontrakt er det nødvendigt at udstede en tilsvarende ordre for ansættelse, hvis der ikke efter parternes aftale gives en prøvetid for medarbejderen.
