Ved et interview, når han ansøger om et job i en bank, bliver ansøgeren normalt ikke kun stillet typiske spørgsmål relateret til hans kvaliteter, erhvervserfaring, færdigheder, men også et antal specifikke spørgsmål. Især er der ofte spørgsmål relateret til selve banken, kandidatens motiver afsløres, og forskellige tests tilbydes.
Når man ansøger om et job i en bank, gennemgår alle kandidater flere interviews med forskellige embedsmænd. Især arrangeres der normalt separate interviews i personaleafdelingen med lederen af en bestemt afdeling, hvor ansøgeren ansøger. Undertiden, i den sidste fase af udvælgelsen, tilbydes den fremtidige medarbejder at gennemgå et interview med lederen (vicechef) for hele kreditinstituttet eller dets strukturelle enhed. Hver af disse interviews vil stille forskellige spørgsmål, og indholdet af nogle af dem kan være radikalt forskelligt fra de typiske spørgsmål, der kan høres i ethvert andet firma.
Specifikke spørgsmål til kandidater, når de ansøger om et job i en bank
I personaleafdelingen kan kandidater til enhver stilling i banken stilles spørgsmål om selve banken, dens position på markedet og detaljerne i bankens aktiviteter. Svarene på disse spørgsmål vil hjælpe med at identificere ansøgerens interesse for arbejde i et bestemt kreditinstitut, hans generelle kendskab til det finansielle marked, graden af beredskab til fremtidigt arbejde.
De bliver også ofte spurgt om de motiver, der skubber en person til at arbejde i banksektoren (normalt findes dette under den første ansættelse i en bank). Hvis ansøgeren til stillingen tidligere har arbejdet i andre banker, bliver han bestemt spurgt om hans jobopgaver, forholdet til ledelsen, grundene til afskedigelse. Kun klare svar på disse spørgsmål giver dig mulighed for at modtage en invitation til et andet interview, som normalt gennemføres af lederen af en bestemt afdeling, hvor ansøgeren ansøger.
Hvad spørges ved et sekundært interview, når man ansøger om et job i en bank
Formålet med det andet interview er at identificere kandidatens faglige kvaliteter og særlige færdigheder. Metoderne til sådan identifikation i forskellige banker kan variere markant, nogle gange får ansøgere en fuldstændig eksamen. Derudover tilbydes det på dette stadium normalt at bestå flere tests, som også vil hjælpe med at identificere en persons personlige og faglige egenskaber for at drage konklusioner om hans evne til at arbejde i et specifikt team.
Ved ansøgning til en bank er mange kandidater bange for sikkerhedskontrol, men sådanne kontroller udføres normalt uden ansøgerens direkte deltagelse, og de bliver ikke stillet relaterede spørgsmål, da de bruger yderligere informationskilder. Efter at have bestået det andet interview træffes den endelige beslutning normalt, om man ansætter en jobsøgende eller afviser et job.
