Rekruttering af nyt personale er en yderst ansvarlig forretning. Derfor sammenlignes uerfarne jobsøgende hos HR-specialister med Cerberus og skældes ud. Disse mennesker kender bare deres ting, de filtrerer alle ud, der viste svaghed i interviewet. Det er meget vigtigt for en salgschef at besvare spørgsmål “korrekt”, udstråle tillid og se godt ud.
Instruktioner
Trin 1
Indstil et vellykket resultat inden interviewet. En salgschef er et meget efterspurgt job, og hvis du opfører dig på den rigtige måde, er det ikke et problem at få et job. Der er forskellige tillidsskabende teknikker, og en af de enkleste og mest effektive er at finde en vindende stilling et par minutter før interviewet. Du kan gøre dette i en elevator eller et toilet. Løft dine arme op, og ret din ribcage, som om du lige havde vundet en OL-konkurrence. Du vil blive overrasket over, hvor let selvtillid og humør forbedres fra en sådan simpel teknik.
Trin 2
Interviewet startes typisk af en personalemedarbejder. Han stiller dig "vanskelige" spørgsmål, spørger om tidligere erfaringer og hobbyer. Svar roligt og trygt.
Trin 3
Kom ind i en åben stilling. Kryds ikke dine arme over brystet, kryds ikke dine ben. Prøv at kontrollere din adfærd. Selvom du føler dig usikker, skal du ikke "krympe", hold en jævn holdning. Tal langsomt og roligt, tag dig god tid. Du er velkommen til at smile, men overdriv det ikke, når det kommer til alvorlige ting.
Trin 4
Hvis samtalen er aftaget, så tøv ikke med at dele yderligere fakta om dig selv, som HR ikke spurgte om. Aktivitet krediteres dig som et plus. Det er også nyttigt at lære mere om virksomheden selv under interviewet, hvis du er interesseret i noget ved det.
Trin 5
Eichar kan prøve at "teste" dig ved at bede dig om at lave en simpel test, der er velkendt: sælge en pen. Det er bedst at komme med en interessant løsning på forhånd, for hvis du bliver forvirret og ikke kan give noget værd, vil det betyde, at du ikke klarede opgaven.
Trin 6
Du kan blive spurgt, hvor ofte dine tilbud har været vellykkede, hvad de bedste tilbud du har lavet, hvilke kvaliteter du har som sælger osv. Det er også bedre at komme med svar på disse spørgsmål på forhånd. Det vigtigste værktøj til vurdering af en kandidat er nøjagtige spørgsmål, og jo mere interessant du kan fortælle, jo bedre er dine chancer. Du skal også være forberedt på spørgsmål om fejl: citerer f.eks. En mislykket aftale. Efter at have beskrevet en fiasko eller negativ oplevelse, skal du altid tilføje, hvad du har lært, og hvilke fejl du har lært.
