For at kunne bestå et interview skal ansøgeren være klar til en række, endda mærkelige spørgsmål fra en potentiel arbejdsgiver. Svar på nogle af dem kan og bør forberedes på forhånd, mens kandidaten besvarer andre, skal kandidaten vise sin dygtighed i improvisation.
De mest almindelige interviewspørgsmål er relateret til ansøgerens uddannelse og faglige færdigheder, grunde til at forlade det tidligere job, forventet løn, fordele for virksomheden ved ansættelse af en kandidat, livsplaner og mål for de kommende år.
Svarene på disse spørgsmål bør ikke være formelle, prøv at forberede korte og koncise svar på dem uden at spilde ord, der viser dine styrker.
Tænk fremad omkring svarene på disse spørgsmål:
- Hvad kan du fortælle om dig selv?
- Hvad tiltrak dig til denne ledige stilling?
- Hvordan er du bedre end andre kandidater til denne stilling?
- Hvordan ser du dit liv om et år
Ikke-standardiserede spørgsmål
Nogle gange stiller rekrutterere underlige, måske endda sjove, spørgsmål under interviews. Med deres hjælp bestemmer rekrutteringsspecialister kandidatens logiske tænkning, opmærksomhed og fantasi.
Hvordan ville du besvare spørgsmålet: hvor mange dørhåndtag er der på virksomhedens kontor? Tænd bare for logikken! Korrekt svar: dobbelt så mange døre. Hvorfor spiser ikke isbjørne pingviner? Nogle bor i Arktis, andre i Antarktis.
Men nogle ikke-standardiserede spørgsmål kan simpelthen ikke besvares korrekt.
- Hvordan flytter man et bjerg?
- Forestil dig, at du er tusind gange mindre i størrelse, og at du suges ind af en støvsuger. Hvordan kommer du ud af det?
- Bedøm din utilstrækkelighed på en ti-punkts skala.
Ved hjælp af dine svar ønsker HR-chefen at vurdere kreativitet og evnen til at være kreativ i løsningen af problemer, og nogle gange testes stresstolerance.
Projektive spørgsmål
HR-ledere ved, at ansøgere ofte, der ønsker at få et job, kommer til et interview med allerede forberedte "korrekte" svar på typiske spørgsmål. Derfor beder erfarne rekrutterere kandidaten ikke kun om at fortælle om sig selv, men også om at forklare motivationen hos mennesker generelt eller en eller anden fiktiv karakter. Disse kaldes projektive spørgsmål.
- Hvad tiltrækker folk mest til en programmørs arbejde?
- Hvad forårsager konflikter i holdet?
- Hvorfor stjæler nogle?
Mennesker, der besvarer disse spørgsmål, overfører ubevidst deres egen oplevelse og domme om livet til andre. Projektive spørgsmål hjælper således rekruttereren med at vurdere ansøgerens motivation, konflikt, holdning og evne til at stjæle. Det er umuligt at forberede sig på forhånd på sådanne spørgsmål, så prøv bare at være dig selv, når du besvarer dem.
