Det sker således, at arbejdsgiveren kunne lide dit CV, du blev inviteret til et interview, men du blev aldrig ansat. Hvorfor? Chancerne er, at du i dit interview lavede en af fem almindelige fejl, som rekrutterere ikke tilgiver.
1. Lav motivation
En kandidats lave interesse kan være en årsag til afslag, selv for kandidater med anstændig erhvervserfaring og gode referencer. Det giver ingen mening at tage en person til virksomheden, hvis han ikke skal bo i det i lang tid.
For at undgå denne fejl skal du inden interviewet forberede dig på spørgsmålet om, hvorfor du gerne vil arbejde i netop dette firma. Det er nødvendigt at vise interesse for virksomhedens anliggender, dit ønske om at bidrage til dets udvikling, fokusere på vellykket samarbejde.
At udvikle en handlingsplan for første gang vil være et stort plus for dig.
2. Snyd
Måske har ansøgeren pyntet sit CV lidt, og ved interviewet blev de påståede færdigheder ikke bekræftet.
For eksempel, hvis du hævder at være flydende i et fremmed sprog, men ikke forstår spørgsmålene fra expatdirektøren, vil svig blive udsat for.
Dette er en alvorlig fejltagelse, derfor anbefales det kun at angive reelle færdigheder og erfaring.
3. Virksomhedsloyalitet
Under interviewet vil rekrutteringslederen være sikker på at lytte til din feedback om dit tidligere job. Udsagn som "Chefen var uprofessionel, førte virksomheden til konkurs", miskrediterer sandsynligvis dig, ikke den tidligere chef. Rekruttereren beslutter, at du måske ikke er smigrende for hans organisation, og vil fjerne dig fra listen over kandidater.
4. Manglende overholdelse af reglerne for etikette
At være forsinket til et interview er respektløst. Det betyder ikke noget, hvor mange minutter du er forsinket. For at undgå denne fejl skal du tænke over ruten og gå til mødet på forhånd. Hvis du ikke kan ankomme til tiden, skal du give os besked via telefon.
5. Udseende
Interviewere vil ikke gøre indsigelse mod ytringsfriheden, men det skal huskes, at tøj og overordnet udseende skal være passende for den arbejdsplads, du ansøger om. For eksempel kan en bankchef ikke være klædt på som en bartender.
