Arbejdslovgivning, der beskytter interesserne for sådanne grupper af arbejdere som gravide kvinder, børn og arbejdstagere med familieansvar, fastlægger for dem sparsom arbejdstid, yderligere hvileperioder og forbyder også at ændre deres arbejdsplan, selv midlertidigt.
Loven forbyder således en arbejdsgiver at sende gravide kvinder og mindreårige, der arbejder for ham på forretningsrejser. Derudover bør sådanne arbejdere ikke arbejde overarbejde, i weekender og på helligdage eller om natten, selvom de ikke har noget imod at gøre det. Undtagelserne er de tilfælde, hvor sådanne arbejdere arbejder i medierne, filmorganisationer, teater, cirkus osv.
Hvis arbejdsgiveren stadig har brug for at tiltrække medarbejdere til at arbejde under ikke-standardiserede forhold (overarbejde, weekender osv.) Eller sende dem et sted, kan han gøre dette, men i overensstemmelse med følgende juridiske krav: en kvinde med et barn under 3 år år gammel skal mor eller far til et handicappet barn, en enlig forælder (op til fem år) give deres skriftlige samtykke til dette. Skriftligt samtykke skal også opnås fra arbejdere, der plejer syge familiemedlemmer, der har behov for konstant pleje.
I tilfælde af at ovennævnte arbejdere fremlægger lægeerklæringer om, at de ikke kan gå på arbejde på helligdage, weekender, overarbejde osv., Kan arbejdsgiveren ikke tvinge dem til at gøre det. Samtidig er det umuligt at bringe det disciplinære ansvar for at nægte en forretningsrejse eller overarbejde.
Bemærkning til personaleofficerer: Medarbejderens skriftlige samtykke skal udstedes i form af et særskilt dokument, og derudover skal medarbejderen skriftligt bekræfte, at han ved om sin ret til at nægte at arbejde under ikke-standardiserede forhold eller på en forretningsrejse.
Disse garantier ydes til medarbejderne, uanset om de arbejder deltid eller på hovedstedet.
