Beskæftigelse er den vigtigste fase for yderligere karrierefremgang. Enhver arbejdsgiver ønsker at se en kompetent, kvalificeret, succesrig medarbejder, der elsker sit job i sit team. For at maksimere alle dine evner og ikke gå glip af chancen for at få et drømmejob, skal du forberede dig på et interview. Hvordan besvares spørgsmål korrekt, når man ansøger om et job, så arbejdsgiveren er interesseret i dit kandidatur?
Instruktioner
Trin 1
Spørgsmål skal besvares kompetent. Evnen til at føre en rig og logisk samtale kræves af de fleste erhverv. En designer, manager, PR-specialist skal lokke kunder med saftige, lyse tilbud, lade ham føle sin egen unikhed og unikke tilgang. Derfor, hvis du har tid nok, er det værd at læse klassisk fiktion inden interviewet for at udvide din horisont og forbedre talekendskab. Hvis der er meget lidt tid, skal du bare prøve at udelukke parasitære ord, bandeord og jargon fra din tale.
Trin 2
Det er ønskeligt, at ansøgeren har det mest komplette billede af den foreslåede stilling. Nogle gange forstår ansøgere til en bestemt stilling ikke helt, hvad der er deres ansvar, og går simpelthen tabt, så snart de begynder at stille spørgsmål i forbindelse med den ledige stilling. Dette gælder især for unge jobsøgende, der leder efter et job for første gang eller har ringe erfaring inden for dette område, men som ønsker at gå nøjagtigt i denne retning. Find ud af en omtrentlig liste over krav til medarbejdere, der har lignende stillinger, og en liste over deres ansvar for ikke at se latterligt ud på interviewet.
Trin 3
Vælg den rigtige model for adfærd, når du besvarer spørgsmål af interesse for arbejdsgiveren. At drikke et beroligende middel, inden du mødes i et positivt humør, hjælper dig med at føle dig meget mere afbalanceret. Tal med en rolig stemme, som om du allerede er sikker på din egen succes. Folk er betaget af selvtillid og selvtillid - det er forbundet med pålidelighed og tillid. Overhold en eftertrykkelig høflig tone - ingen fortrolighed og manglende overholdelse af almindeligt accepterede regler for adfærd i forretningsmiljøet. Dette vil overbevise arbejdsgiveren om din kompetence og viden om reglerne for forretningshåndtering.
