Under samtalen har en potentiel arbejdsgiver en række vanskelige spørgsmål. Selv en erfaren jobsøgende kan undertiden ikke hurtigt finde et passende svar. For at besvare alle spørgsmål på en fordelagtig måde for sig selv, er det nødvendigt på forhånd at forudse interviewpersonens "faldgruber".
Instruktioner
Trin 1
Når du besvarer spørgsmål i interviews, skal du altid fortælle sandheden. Før eller senere afsløres ikke helt sandfærdige oplysninger af sikkerhedsstyrkerne eller en personalespecialist, når de taler med den tidligere leder. Hvis du på det tidspunkt allerede har tiltrådt, kan det være en grund til, at arbejdsgiveren deler med dig.
Trin 2
Når du besvarer spørgsmål, skal du ikke være bange for at lave fejl. Husk, at indtrykket af kandidaten ikke kun dannes på baggrund af svarene på de stillede spørgsmål. Vurderingen udføres også på baggrund af udseende, anbefalinger og opførsel.
Trin 3
I næsten ethvert interview stilles der et spørgsmål om grunden til at lede efter et nyt job. Når du besvarer det, skal du nævne manglen på faglige udviklingsmuligheder. Sørg for at beskrive dine præstationer samme sted og bemærk, at du nu er klar til at udføre nye opgaver.
Trin 4
Nævn ikke utilfredshed med løn som en grund til at lede efter et nyt job, HR-officerer tvivler muligvis på din kommunikation og dine faglige færdigheder. Svar på dette spørgsmål: "Mangel på karrieremuligheder." Arbejdsgivere ser positivt på kandidater, der ønsker at rykke op på karrierestigen.
Trin 5
Du kan nævne en hvilken som helst grund, bare husk en regel. Uanset den sande motivation for at lede efter et nyt job, skal du under alle omstændigheder ikke tage emnet op på forholdet til overordnede under interviewet. Svar altid korrekt i forhold til den tidligere ledelse.
Trin 6
En arbejdsgiver er forsigtig med en ansøger, der har haft en lang pause i erhvervserfaringen. I dette tilfælde skal du svare, at du ikke ønskede at blive spredt på midlertidig indtjening og var på udkig efter et virkelig værdigt firma. At flytte til et nyt sted, have børn, studere osv. Er også gode grunde i dette tilfælde. Under alle omstændigheder skal du forsikre din potentielle leder om, at alle disse problemer er løst, og at du er klar til at starte dit nye job.
Trin 7
Hvis du interviewer for en stilling uden for din specialitet, skal du være forberedt på det relevante spørgsmål. Fortæl os om dit ønske om at udvide dine horisonter og få erfaring inden for et nyt aktivitetsområde. Dette vil karakterisere dig som en nysgerrig person og potentiale med hensyn til at erhverve nye færdigheder, arbejdsgiveren vil sætte pris på dette.
Trin 8
Når du besvarer spørgsmål i et interview, skal du stræbe efter at vise samtalepartneren respekt. Lyt til slutningen, afbryd ikke, forsøg ikke at bevise dit synspunkt for enhver pris. Alle dine argumenter skal være velbegrundede og ikke modsige hinanden. Husk, at du bare er jobsøgende, der er flere værdige kandidater, der ansøger om denne ledige stilling, og din opgave er at blive den bedste af dem.
