Under interviews stiller arbejdsgivere ofte vanskelige eller endda ubehagelige spørgsmål til kandidater til stillingen. Hver af dem har sit eget mål op til test af ansøgerens modstandsdygtighed over for stress. Ved at forberede dig på at besvare disse spørgsmål vil du være i stand til at klare sig godt i interviewet.
Personlige interviewspørgsmål
De mest ubehagelige spørgsmål for ansøgeren vedrører som regel hans personlighed, familieliv og fremtidige planer. En person kan blive spurgt, hvornår han planlægger at få et barn, og hvis der allerede er børn, hvor meget tid han bruger med sit barn. Der er ingen grund til at blive vred, når du bliver spurgt om dette, uanset hvor ubehagelig en fremmed indblanding i dit personlige liv er. Svar roligt og kort.
Oftest er arbejdsgivere bekymrede for, om en medarbejder ofte går på sygeorlov eller bruger for meget tid sammen med et barn. Gør det klart, at dit job er vigtigt for dig, og at du er en ansvarlig person.
Det er ikke særlig behageligt, når de ved interviewet stiller et spørgsmål om ansøgerens fordele og ulemper. I sådanne tilfælde skal du nævne de fordele, der vil relateres til dit arbejde: opmærksomhed, kommunikationsevner, stressmodstand, hurtig læring. Ulemper på den anden side bør ikke påvirke kvaliteten af dit arbejde. For eksempel kan en bogholder muligvis ikke være en meget ressourcestær person.
Du kan også blive spurgt, hvordan du havde det på dit tidligere arbejdssted, hvorfor du forlod der, hvilken slags forhold du opretholdt med kolleger og overordnede, hvad synes du om det tidligere hold som helhed. Afstå fra uflatterende vurderinger. Svar roligt og korrekt, bemærk fordelene ved kolleger, tal om, hvor behageligt det var for dig at arbejde, selvom du hadede din chef og teamet. Dårlige anmeldelser kan gøre det klart, at du er en konfliktfuld, kranglende, uvenlig person. Forresten kan et sådant spørgsmål være en grund til at nævne resultaterne af dit arbejde i en anden virksomhed.
Diskussion af arbejdsmomenter
Spørgsmålet om, hvilken løn du regner med, er meget ubehageligt, især hvis du ikke ved, hvor meget arbejdsgiveren planlægger at betale medarbejderen i din stilling. Forbered dig på at besvare dette spørgsmål på forhånd: Overvåg tilbud fra andre virksomheder, se statistikker og find ud af gennemsnitslønnen for en bestemt stilling. Dette hjælper dig ikke kun med at navngive, men også retfærdiggøre beløbet.
Ved at blæse din ønskede løn kan du vise arbejdsgiveren, at du beder for meget. Ved at undervurdere det risikerer du at lyde utrygt og ikke værdsætte dit arbejde som person.
Endelig spørger arbejdsgivere ofte jobansøgere, hvorfor de valgte et bestemt firma at ansætte. Et sådant spørgsmål er især ubehageligt, hvis ansøgeren kommer til det tyvende interview og ønsker at få et job hurtigst muligt til i det mindste en stilling. Vær ikke nervøs. Find ud af fordelene ved virksomheden på forhånd, og navngiv dem. Dette kan være en god placering af et kontor, en mulighed for karrierevækst, et interessant team, en god social pakke.
