Et CV er en kort portefølje af din erhvervserfaring. Arbejdsgiveren lærer også af det om dine evner, livsmål og prioriteter, succes i tidligere job. CV-spørgsmål skal besvares i overensstemmelse med virkeligheden i din erhvervserfaring.
Nødvendig
- - beskæftigelseshistorie
- - pas
- - anbefalinger fra tidligere job.
Instruktioner
Trin 1
Udfyld det første sæt spørgsmål, der indeholder indledende oplysninger om dig. Sørg for at indtaste dine kontaktoplysninger korrekt. Med en positiv beslutning vil arbejdsgiveren helt sikkert kunne kontakte dig. Indstil om nødvendigt betingelserne for kommunikation, f.eks. Det foretrukne tidspunkt på dagen.
Trin 2
Udfyld blokken om tidligere job. Liste dem, der starter med den nyeste. Hvis alle data er registreret i arbejdsbogen, skal du kontrollere det. Vær opmærksom på, at det er bedre, hvis de tidligere steder er om emnet så tæt på den foreslåede ledige stilling som muligt. Vær ikke tavs om arbejdserfaring, der ikke er angivet i arbejdsbogen, men som ligner et nyt sted. I dag kontrollerer arbejdsgivere ikke så aktivt de registrerede data. De er mere interesserede i ansøgerens reelle erhvervserfaring, især hvis de har gode referencer.
Trin 3
Der lægges stor vægt på spørgsmål om at forlade det tidligere job. Det er klart, at du i CV'en vil angive "af din egen frie vilje." Men HR-chefer vil helt sikkert interessere sig for de reelle grunde til at forlade. Du bør ikke tale om de undertrykkende chefer, som du er uenig med. Den fremtidige arbejdsgiver beregner situationen på forhånd, hvordan og hvad du vil tale om ham. Det er bedre at sige, at der i det tidligere firma desværre i øjeblikket ikke er plads til din karrierevækst, og du er bange for at miste alt dit arbejdspotentiale.
Trin 4
Svar ærligt på spørgsmål om dine personlige mål. Sørg for at sige, at du vil have en stabil god indkomst og muligheder for at øge den. Mange virksomheder mener, at denne orientering af medarbejderen er en god motivation for ham. Glem ikke at nævne realiseringen af dine forretningskvaliteter og kreativitet.
Trin 5
Spørgsmålet”Hvorfor valgte du vores virksomhed?” Bliver svært for ansøgeren. For at besvare det skal du på forhånd studere virksomhedens historie, aktivitetsområderne og de muligheder, der er tilgængelige for din specialitet. Så vil svaret på dette spørgsmål være indlysende: fordi virksomheden giver rigelige muligheder for at arbejde i min profil.
Trin 6
Når du besvarer CV-spørgsmål, skal du være kortfattet, præcis, ikke undervurdere, men forsøg heller ikke at overdrive dine talenter. Angiv niveauet for færdigheder i programmer, fremmedsprog i overensstemmelse med virkeligheden. Ved samtalen kan arbejdsgiveren for eksempel skifte til det angivne sprog. Hvis niveauet for færdigheder i CV'et var for højt, vil du befinde dig i en ugunstig situation.
Trin 7
Når du besvarer et spørgsmål om dine styrker og svagheder, skal du også være ærlig over for din arbejdsgiver. Du skal højst nævne tre kvaliteter i hver kategori. Analyser den stilling, som du ansøger om. Navngiv nøjagtigt de positive egenskaber, der er karakteristiske for hende. Men præsenter de negative punkter, så de på dette sted ligner positive. Brug aktivt synonymer, når du gør dette. For eksempel er overdreven snakkesalighed omgængelighed, og nysgerrighed er opmærksomhed på detaljer.
