Hvis du bliver inviteret til et interview som en mulig kandidat til et ledigt job, skal du være parat til at blive stillet spørgsmål, ikke kun relateret til dine kvalifikationer og erfaring. Der er næsten altid en chance for, at du bliver spurgt om årsagerne, der fik dig til at forlade dit tidligere job. Resultatet af interviewet kan afhænge af svaret på dette spørgsmål.
Instruktioner
Trin 1
Uanset årsagen til din afskedigelse skal du roligt og trygt besvare spørgsmålet om, hvorfor du forlod dit tidligere job. En erfaren HR-manager vil ikke være så meget opmærksom på betydningen af dine ord, som hvordan du besvarer spørgsmålet. Prøv ikke at være nervøs og ikke forvirret, især ikke at lyve. Tal roligt om den virkelige årsag, men hvis det ikke vedrører konflikter med teamet og ledelsen.
Trin 2
Tal ikke om konflikten, selvom du er sikker på, at du har ret. Beklag ikke din tidligere chef eller arbejdsgiver. Husk, at din samtalepartner, især hvis du kommunikerer direkte med arbejdsgiveren, mentalt gengiver den situation, hvor du vil opføre dig, hvis du ikke fungerer godt på denne arbejdsplads. Ingen vil tale om dårligt. Dette gælder især i små byer, hvor mange erhvervsledere kender hinanden meget godt.
Trin 3
I tilfælde af at din samtalepartner allerede kender til den konflikt, der opstod, skal du ikke gå i detaljer, så lad ham vide, at denne sag er unik i din arbejdshistorie og er forbundet med særlige omstændigheder. Giv positiv feedback på de erfaringer og færdigheder, du har fået.
Trin 4
Det er okay, hvis du nævner uopfyldte lønforventninger og manglende evne til at opfylde dig selv i dit tidligere job som en årsag til afskedigelse. Dette er en ret almindelig begivenhed og en helt naturlig årsag, især hvis du har afhængige af dine hænder. Når du nævner lav indtjening som årsag, skal du være sikker på, at det foreslåede job giver dig mulighed for at tjene mere.
Trin 5
Det vil være ret naturligt og neutralt, hvis du som en grund angiver den kommende omorganisering, umuligheden af at realisere dit potentiale eller din karrierevækst, ønsket om at prøve dig selv i en ny form for aktivitet for dig.
Trin 6
Dit svar skal være tankevækkende og logisk. Du kan sige, at du på det forrige arbejdssted nåede visse mål, og at dit personlige bidrag blev meget værdsat, men du kan ikke se nogen udsigter for dig selv. I dette tilfælde vil du se meget værdig ud og sandsynligvis, alt andet lige, vil stillingen blive tilbudt dig.
