Det er ikke ualmindeligt, at HR-ledere spørger en kandidat om en kandidats mangler i interviews. Vær ikke bange for dette spørgsmål: alle har ulemper, og arbejdsgiveren forstår også dette. Men hvordan skal man besvare dette spørgsmål på den mest korrekte måde uden at ødelægge indtrykket af dig selv og uden at se selvsikker ud?
Instruktioner
Trin 1
For ethvert erhverv er der ulemper, der spiller en stor rolle og kan i høj grad skade jobbet. Der er også mindre ulemper. Lav en liste over de mangler, der er af stor betydning for dit erhverv, og en liste over dem, der ikke gør det.
Trin 2
Vælg de mangler, der virkelig er iboende i dig, fra den angivne liste. Fokuser på en eller to kvaliteter, som arbejdsgiveren kvalificerer som ulemper. Det er vigtigt, at disse mangler virkelig er til stede i dig, men ikke for signifikante.
Trin 3
Når du bliver spurgt om manglerne, fortæl os om dem. Sig ikke for meget - du er ikke forpligtet til detaljeret at beskrive alle manifestationer af denne eller den anden mangel. Enkle sætninger som "Jeg er ikke altid opmærksom" eller "Det er ikke altid let for mig at arbejde med mennesker" er tilstrækkelig.
Trin 4
Prøv at svare oprigtigt, da løgne kan være ganske synlige. Hvis du siger, at du ikke er meget omgængelig, men samtidig ikke holder kæft under interviewet, er det usandsynligt, at du bliver troet.
Trin 5
Husk, at dit job i interviewet ikke er at lyde som den perfekte person, men at overbevise arbejdsgiveren om, at du passer til ham. Vær derfor selvsikker, når du taler om dine mangler. Du bør slags inspirere ham til, at nogle af dine kvaliteter ikke forhindrer dig i at arbejde med succes og føle, at du tilhører et team af professionelle.
Trin 6
Fortæl os om muligt, hvordan du prøver at overvinde denne eller den anden ulempe. Udtrykket "Jeg er meget flov over at tale foran folk, så jeg går på retorik-kurser" lyder bedre end "Jeg ved slet ikke, hvordan jeg skal tale offentligt."
