Næsten hver person på et bestemt stadium af karriereudviklingen havde problemer med en arbejdsgiver. Og hvis nogen bare har personlig fjendtlighed og misforståelse, kan problemerne i nogle tilfælde være meget alvorlige - uregelmæssig arbejdstid, manglende lønudbetaling. Du bør ikke stille udholde situationen og håbe på det bedste. Skriv en klage til arbejdsgiveren, og angiv dine krav.
Instruktioner
Trin 1
Find ligesindede. Jo mere utilfreds du indsamler, jo lettere bliver det at bevise, at din chef tager fejl. Derudover vil det være roligere for dig: det er usandsynligt, at chefen i et vredeanfald fyrer halvdelen af sit hold.
Trin 2
Beskriv i din klage detaljeret, hvad der ikke passer dig, hvilke punkter i arbejdskodeksen blev krænket af arbejdsgiveren, hvad dine rettigheder blev krænket. Hvis du har dokumenter (ansættelseskontrakt, timeseddel, ferieplan, jobbeskrivelse), der bekræfter dette, skal du vedlægge dem til kravet.
Trin 3
Beskriv hvilke tab du har lidt på grund af arbejdsgiverens overtrædelse af reglerne. For eksempel på grund af en forsinkelse i lønningerne kunne du ikke betale lånet til en bil til tiden, eller på grund af forstyrrelser i vilkårene for din ferie mistede du din billet til Thailand. Således vil du være i stand til ikke kun at regne med betaling af en lovlig løn, men også på refusion af dine tab.
Trin 4
Angiv den tidsramme, hvor din klage skal behandles. For eksempel, hvis situationen ikke er rettet inden for ti dage, sender du en klage til arbejdstilsynet. Derefter skal alle medarbejdere i solidaritet med dig lægge deres underskrifter under dokumentet.
Trin 5
Hvis situationen ikke er ændret inden for den tidsperiode, du har angivet, er du velkommen til at sende et krav til arbejdstilsynet. Dette kan gøres personligt ved at aflevere dokumenterne i hænderne på inspektøren (han bliver nødt til at underskrive og datoen for indsendelse af dokumenterne på den anden kopi, der forbliver hos dig) samt ved at sende et krav med registreret post. Arbejdstilsynet er forpligtet til at behandle din klage inden for en måned, sende en kommission til dit kontor og tage skridt, hvis påstandene er berettigede. Din chef kan blive udsat for en bøde eller fængsel.
