Et følgebrev er en god chance for at skille sig ud blandt et stort antal jobsøgende og vise arbejdsgiveren, at du har færdigheder inden for forretningsskrivning. Et velskrevet brev viser alvoren af dine intentioner om det valgte selskab.
Instruktioner
Trin 1
Adresser dit følgebrev til en bestemt person. Dette er oftest den leder, der er ansvarlig for rekruttering. Hans navn kan findes på virksomhedens websted eller i et jobopslag. Som en sidste udvej kan du blot skrive til "rekrutteringsleder" og angive det nøjagtige navn på virksomheden. Skriv aldrig generelle sætninger, for eksempel "ledelse af virksomheden" eller "alle berørte."
Trin 2
I begyndelsen af dit brev skal du medtage navnet på den stilling, du ansøger om. Det skal matche jobtitlen.
Trin 3
I brevet fortæller vi os, hvordan du lærte om den ledige stilling. For eksempel så de det på et jobsøgningsside eller lærte af venner.
Trin 4
Beskriv kort og kortfattet, hvorfor du er en værdig ansøger til denne stilling. Fortæl os om dine kvalifikationer, og hvis du ikke har en, så forklar, hvad andre faglige kvaliteter kan kompensere for fraværet. Samtidig skal du ikke fortælle dit CV igen fra det allerførste sted at arbejde.
Trin 5
Find på forhånd ud af virksomhedens aktiviteter - ved at gøre det vil du vise, at du har evnen til at indsamle information. Demonstrer, at du kender godt det marked, hvor det opererer.
Trin 6
Skriv i dit følgebrev, at du er klar til at gennemgå et personligt interview og give yderligere oplysninger om dig selv.
Trin 7
Endelig skal du medtage dine kontaktoplysninger - telefonnummer og e-mail-adresse. Hvis du vil ringe tilbage selv, skal du angive den tid, hvor du vil gøre det.
Trin 8
Tak rekruttereren for den tid, de tog at læse dit brev.
